Responsable de site pôle formation insertion h/f

Responsable de site Pôle Formation Insertion H/F

Pour notre site de VILLEURBANNE (69100), nous recherchons un Responsable de site Pôle Formation Insertion H/F en CDI.

Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?

Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?

Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…

Ce que nous proposons

Le Pôle AvenirEmploi AURA a pour objet de favoriser la formation, l’insertion ou l’aréinsertion professionnelle de publics en difficulté, en particulier les jeunes de moins de 30 ans. Ce dispositif inscrit pleinement dans la feuille de route de la région Sud-Est. En effet, la volonté est «d’accompagner des jeunes et des adultes de moins de 30 ans, en rupture ou en risque de rupture de leur parcours d’insertion dont l’accès aux dispositifs de droit commun en matière de scolarité, de formation ou d’emploi est fermé ou limité en raison de carences éducatives liées à leur situation sociale et économique ou à celle de leur famille». Le Pôle Avenir Emploi AURA comprend plusieurs dispositifs: un dispositif d’accompagnement à la mobilité (Mob and Go), un dispositif d’accompagnement de créateurs d’entreprise (l’Ouvre Boite), un dispositif d’accès à l’emploi via des cursus de formations courtes (Skola), un dispositif de remobilisation (Boost) avec un accompagnement individuel renforcé pour des publics dits «éloignés».

Nous recherchons un Responsable de site H/F du site du Pôle Avenir Emploi de Villeurbanne en CDI.

Le Responsable de site H/F gère et anime un site de formation et d’insertion ayant pour vocation l’insertion et l’accompagnement des jeunes dans le cadre des orientations et du budget définis par le comité de direction dont il/elle est membre.

Il/elle aura pour principales missions :

* Gestion courante et administration de l'activité
o Réaliser la gestion administrative de la structure
o Être en capacité de s’assurer de la qualité du suivi et de l’accompagnement des bénéficiaires
o Gérer les contrats avec les prestataires/fournisseurs
o Mettre en œuvre et maintenir les systèmes d’informations (logiciels)
o Rendre compte de l’activité via les outils prévus à cet effet et les rencontres avec la hiérarchie
o Avoir une bonne connaissance des appels à projets «public et privé»
* Management et gestion des collaborateurs
o Encadrer et accompagner plusieurs équipes
o Faire vivre la communauté d’acteurs en favorisant les échanges transverses dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue
o S’appuyer sur le management coopératif pour faire vivre le site
o Participer au recrutement du personnel et à son intégration au sein de la structure
o Effectuer des actions de gestion des ressources humaines avec l’appui de la RH (suivi des congés, intégration des collaborateurs)
* Production/animation/gestion de projets
o Piloter la mise en œuvre technique d’un projet ou d’une action
o Piloter la logistique de la réalisation de l’action
o Assurer le suivi administratif de l’action en tenant compte de la formalisation demandée (public/privé)
o Assurer la facturation en tenant compte de la formalisation demandée (public/privé)
o Compléter et suivre les dossiers de subvention et mécénat
o Réaliser en collaboration le bilan du projet et proposer des axes d’amélioration tenant compte de la formalisation demandée (public/privé)
* Qualités sécurité environnement
o Veiller à la mise en œuvre et au respect de l’application de la certification qualité
o Veiller aux bonnes conditions d’accueil du public et au respect des procédures qualité, hygiène et sécurité
o Veiller au climat social, à la vie dans les locaux et au maintien de bonnes conditions de travail pour les collaborateurs et les apprenants
* Stratégie et développement de la structure
o Participer à l’élaboration de projets de développement
o Assurer un échange de pratique entre responsables de site
* Communication
o Favoriser la communication interne (site & fondation) et externe
o Être force de proposition concernant le rayonnement du site
o Entretenir des relations avec les acteurs locaux et partenaires


Nos avantages

* 23 jours de RTT / congés payés supplémentaires
* Télétravail partiel jusqu'à 2 jours / semaine
* Politique familiale avantageuse
* Forfait mobilité durable


Votre profil


Compétences transversales

Maitriser la communication digitale

Connaître les notions d’action de formation et déroulé pédagogique

Être autonome et force de proposition

Connaissance du réseau associatif et économique du bassin lyonnais


Qualités attendues

* Volontaire
* Grande capacité d’organisation et d’adaptation
* Proactif / force de proposition
* Travailler en transparence
* Engagé, loyal et bienveillant
* Bon relationnel


Organisation

* Déplacements fréquents
* CDI temps pleinPermis B exigé

Ce poste est vraiment fait pour vous si vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance.

Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer!

#J-18808-Ljbffr