Chargé(e) de recrutement en apprentissage

Informations générales Organisme de rattachement GIP - ViaPro de l'académie de Lille Référence 2026-2297634 Date de début de diffusion 02/06/2026 Date de parution 02/06/2026 Localisation Lille Intitulé long de l'offre Chargé(e) de recrutement en apprentissage Date limite de candidature 02/07/2026 Nature du contrat CDD de 2 ans Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé(e) de recrutement en apprentissage Descriptif de l'employeur Le GIP ViaPro de Lille, en appui du rectorat, contribue à l’éducation et à la formation tout au long de la vie. Il intervient dans la Formation Continue des Adultes, l’Apprentissage, la Validation des Acquis, la mobilité européenne et l’insertion professionnelle. Ses missions incluent la coordination et la gestion de projets, la formation, l’ingénierie conseil ainsi que l’évaluation de dispositifs et politiques de formation. Rejoindre le ViaPro, c’est intégrer un collectif d’experts engagés dans une mission commune : promouvoir l’éducation et la formation. Le Centre de Formation d’Apprentis du GIP ViaPro regroupe 135 établissements partenaires, proposant plus de 500 formations et accueillant environ 7000 apprentis chaque année. Certifié ISO 9001, QUALIOPI et labellisé EDUFORM, il garantit des prestations conformes aux plus hauts standards de qualité, tant pour ses usagers que pour ses personnels. Le GIP ViaPro compte environ 460 agents, dont 65 % exercent leurs fonctions dans le réseau territorial Nord-Pas-de-Calais, au service des missions de formation, conseil (VAE, bilan mobilité) et coordination pédagogique. Le GIP ViaPro pilote et organise la formation d’environ 7 000 apprentis grâce à son Centre de Formation d’Apprentis académique (CFAa) lui-même appuyé sur 135 Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE). Descriptif du service Rattaché au secrétariat général, le département RH assure les activités liées au recrutement, à la gestion administrative du personnel, à la formation des agents, au développement des compétences, au suivi médico-social et à la mise en œuvre d’actions concourant à la qualité de vie et des conditions de travail pour les 460 agents de la structure. Le département RH pilote également le dialogue social et la mise en œuvre des instances représentatives du personnel. Il est composé de 11 agents. Description du poste Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien avec le chargé de recrutement confirmée, le (la) chargé(e) de recrutement en apprentissage gère l'ensemble du processus de recrutement au sein de l’entreprise, de l'identification des besoins en recrutement à la finalisation du recrutement., en passant par la recherche et la présélection des candidats, la conduite des entretiens d'embauche et la sélection des candidats. Dans le cadre de ses missions, il promeut la marque employeur Il travaille en étroite collaboration avec le chargé de mission GEPP, ainsi qu’avec les différents services de la structure pour assurer une gestion efficace des ressources humaines à long terme. Ses missions consistent notamment à: -Mettre en oeuvre le processus de recrutement (en lien avec le manager, définition du besoin de recrutement, rédaction et publication des offres de postes, présélection des candidats, élaboration de la grille d'entretien, organisation des entretiens,construction du parcours d'intégration avec le manager, mise en oeuvre de la procédure de suivi de la période d'essai) - Reporting de l'activité et veille RH (compléter les tableaux de bord, établir des rapports d'activité, effectuer une veille sur l'évolution des métiers, contribuer à l'amélioration continue du processus de recrutement dans le cadre du système de management de la qualité) Descriptif du profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac3 dans le domaine des ressources humaines et maitrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines. Vous avez le sens des relations humaines et êtes en capacité de communiquer de manière qualitative avec tous types de profils. 1ère ambassadrice de la marque employeur, vous représentez la structure vis-à-vis des candidats au recrutement. Vos capacités rédactionnelles vous permettent de rédiger des publications de poste et de communiquer à l'écrit, tant à l'interne qu'à l'externe. Votre maitrise des logiciels bureautiques et votre capacité à appréhender de nouveaux outils seront essentielles. Enfin, vous savez travailler en équipe et en transversalité, savez rendre compte, avez le sens de l'organisation et faites preuve de rigueur et de discrétion. Temps plein Oui Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Recrutement en contrat d'apprentissage Management Non Localisation du poste Europe, France, Hauts de France, Nord (59) Géolocalisation du poste 111 avenue de Dunkerque 59009 Lille Cedex Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Lille Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) recrutement.gipfcip@ac-lille.Fr Contact 1 Laetitia BROHET