Responsable paie et administration du personnel

CDI – Paris 15e


Notre client est un groupe français de premier plan, présent sur l'ensemble du territoire et reconnu pour son expertise dans les infrastructures, les travaux et les services associés.


Dans le cadre d'une évolution de son organisation RH, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel afin de piloter l'ensemble des activités paie et gestion administrative des collaborateurs.


Vos missions


Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous garantissez la fiabilité de la paie, la conformité des processus administratifs et l'accompagnement de votre équipe dans un environnement multi-sites.


À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :


* Superviser et sécuriser l'ensemble du processus de paie : collecte des variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales, DSN, etc.
* Assurer la gestion de l'administration du personnel : contrats, avenants, affiliations, absences, sorties, dossiers collaborateurs.
* Prendre en charge un portefeuille de paies en parallèle de vos missions de management.
* Calculer les dotations aux instances représentatives du personnel conformément à la réglementation.
* Réaliser les déclarations et enquêtes obligatoires (ACEMO, DARES, DOETH, etc.).
* Assurer le suivi et la valorisation des dispositifs d'aides et d'exonérations applicables.
* Encadrer et accompagner une équipe de 4 gestionnaires paie.
* Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires.
* Collaborer étroitement avec les équipes RH, Finance et les managers opérationnels.
* Participer aux projets de transformation, d'optimisation des processus et de digitalisation des outils RH.



Votre profil


De formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Paie (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'au moins 8 années d'expérience dans la gestion de la paie, complétées par une expérience réussie en management d'équipe.


Vous avez idéalement évolué dans des environnements complexes, multi-sites ou multi-activités.


Vous maîtrisez les outils SIRH et les logiciels de paie. La connaissance d'HR Access constitue un atout apprécié.


La connaissance de la convention collective des Travaux Publics serait également un plus.


Les qualités recherchées

* Rigueur et sens du détail
* Leadership et capacité à fédérer une équipe
* Sens des responsabilités et de la confidentialité
* Excellentes qualités relationnelles
* Orientation service et accompagnement des collaborateurs
* Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en constante évolution


Pourquoi rejoindre ce projet ?

Vous rejoindrez un groupe solide et reconnu, offrant un environnement structuré, des enjeux RH variés et une véritable autonomie dans la conduite de vos missions. Ce poste vous permettra de contribuer activement à l'amélioration continue des processus RH et au développement de votre équipe.