L’entreprise (confidentiel) Mon client est un acteur majeur de la grande distribution en Outre-mer, solidement implanté à Mayotte depuis plus de 20 ans. Il opère un réseau multi-formats : hypermarché, supermarchés et magasins de proximité, au plus près des besoins du quotidien. L’environnement est structuré, avec des standards d’exploitation exigeants et un pilotage fin de la performance. Les équipes sont nombreuses, stables et engagées, avec une vraie culture du terrain et du service client. Les magasins évoluent dans un cadre moderne, orienté qualité d’exécution et disponibilité produits. Le groupe investit dans la dynamique commerciale, l’amélioration continue et la montée en compétences des managers. Le poste offre un périmètre clair, de l’autonomie, et un impact direct sur la satisfaction client. La dimension locale est forte : Mayotte est un territoire exigeant, vivant et singulier, qui se mérite et se prépare. Le projet s’adresse à des profils qui cherchent un vrai challenge opérationnel et une expérience managériale valorisante. Des perspectives d’évolution existent à moyen terme au sein d’un groupe multi-sites. Pourquoi les rejoindre ? Un rôle de patron de magasin : décisions rapides, responsabilités complètes, visibilité sur les résultats. Un format supermarché alimentaire avec des standards comparables à la métropole sur l’exécution. Une équipe à fédérer et une performance à consolider, dans un cadre structuré et exigeant. Un challenge idéal pour un profil terrain, orienté résultats, capable d’embarquer et de tenir un cap. Une expérience de management différenciante sur un territoire où l’impact du directeur se voit immédiatement. La mission Contexte du recrutement Mon client recrute (jusqu’à) 2 Directeurs de Supermarché dans un contexte de renforcement/relai managérial. Le point d’attention majeur : recruter un manager présent, opérationnel, proche des équipes. Le candidat devra avoir un projet de mobilité solide (Mayotte) et être idéalement basé à proximité de Combani. Missions principales Manager, animer, accompagner les équipes au quotidien et développer un climat social sain. Être le/la garant(e) de l’ excellence opérationnelle : tenue du point de vente, qualité d’accueil, standards merchandising disponibilité produits, gestion des stocks, respect des procédures Piloter la performance économique du magasin : chiffre d’affaires, marges, budgets, objectifs démarque, plan d’actions correctifs, rentabilité du compte d’exploitation Assurer le respect strict des règles et obligations : hygiène, sécurité, conformité, législation sociale Incarner un leadership de proximité : terrain, cadence, exigence, exemplarité. Le profil recherché Expérience : minimum 5 ans en grande distribution alimentaire, en tant que : Directeur(trice) de supermarché, ou Directeur(trice) adjoint(e), ou Chef(fe) de département confirmé(e) avec leadership et capacité à prendre un magasin Management : posture de leader fédérateur, capacité à structurer, prioriser, décider goût du terrain, présence quotidienne, rigueur d’exécution Compétences clés : pilotage économique (CA, marge, budget, démarque) culture client, sens du commerce, exigence opérationnelle maîtrise des règles hygiène/sécurité et des fondamentaux sociaux Savoir-être : irréprochable, fiable, stable, aligné avec des standards de management exigeants attention particulière portée à la stabilité de parcours (pas de changements trop fréquents) Mobilité : déjà à Mayotte / retour au territoire / ou projet d’installation extrêmement réfléchi idéalement proche de Combani (enjeux de réactivité et de trajets) Formation (souhaitée) : Master / école de commerce / licence pro distribution / équivalent. Les modalités Type de contrat : CDI Prise de poste : ASAP Rémunération : package selon profil et expérience (fourchette et avantages détaillés durant le process) Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante : Fixe sur 13 mois, selon profil ; Variable en sus, conditionné à l’atteinte d’objectifs ; Un package supérieur pourra être envisagé selon expérience ; Avantages précisés pendant le processus (mobilité, conditions locales, etc.). Remote : non (poste 100% terrain) Localisation : Combani, Mayotte (présence locale requise, idéalement proximité immédiate) Pré-requis : Permis B obligatoire Processus interne en 4 étapes (objectif : 10 jours ouvrés) Étape 1 : entretien de présélection (manager / opérationnel) Étape 2 : entretien RH local (Mayotte) Étape 3 : entretien Direction Grande Distribution (périmètre Mayotte) Étape 4 : échange final (intervenant externe / validation) (Une étape additionnelle peut parfois être ajoutée selon les disponibilités des décideurs régionaux.) SwiftTalent : Votre partenaire en recrutement. Découvrez des opportunités professionnelles uniques, et révolutionnez votre carrière avec nos services sur mesure.
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