Filiale du Groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances accompagne particuliers, professionnels, et entreprises avec des solutions complètes : auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite et garanties professionnelles.
Avec 1,2 million de clients et un collectif de 5 000 personnes réparti partout en France, nous formons le 5 réseau français d'Agents généraux, alliant proximité et expertise.
Rejoindre Gan Assurances, c'est évoluer dans un environnement convivial et engagé, où chaque mission a du sens.
Labellisée « Engagé RSE » par l'AFNOR, notre priorité est de concilier performance et responsabilité, pour un avenir durable au service de nos collaborateurs, de nos Agents généraux et de nos clients.
Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site La Direction de la Durabilité et des Ressources Humaines de Gan Assurances recherche son nouveau Responsable développement des parcours et des talents.
Dans un contexte de renforcement du pilotage des processus emploi et compétences, le Responsable du Développement des Parcours et des Talents pilote le Plan de Développement des Compétences, manage l'équipe formation et contribue activement à l'articulation formation / compétences / mobilité en lien étroit avec les chargés de recrutement et les consultantes RH.
Vous faites la promotion et déclinez les politiques et les processus RH auprès des collaborateurs, des managers et de l'externe en maîtrisant les processus RH en vue d'un déploiement optimal et en animant les temps forts et instances de son périmètre
Vos missions :
1. Le pilotage du Plan de Développement des Compétences :
-Vous définissez les orientations formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
-Vous construisez et pilotez le Plan de Développement des Compétences en lien étroit avec les Directions Métiers et la DRH.
-Vous arbitrez optimisez l'allocation des ressources dans un cadre budgétaire contraint.
-Vous supervisez le déploiement du plan (planification, suivi des actions, respect des échéances et qualité d'exécution).
-Vous assurez le pilotage budgétaire global.
-Vous garantissez la conformité réglementaire et la traçabilité des dispositifs (ACPR, obligations légales, audits).
-Vous produisez les reportings stratégiques (Commission Formation, instances internes, indicateurs de performance).
-Vous évaluez l'efficacité et l'impact des dispositifs et mettez en oeuvre les ajustements nécessaires.
2. L'accompagnement et le management de l'équipe (9 CDI + 2 alternants) :
-Vous encadrez, animez et développez une équipe pluridisciplinaire en veillant à la montée en compétences collective et individuelle.
-Vous pilotez la répartition de la charge en cohérence avec les arbitrages RH et stratégiques.
-Vous structurez, formalisez et harmonisez les pratiques et processus de fonctionnement.
-Vous accompagnez l'équipe dans la professionnalisation de l'ingénierie pédagogique.
3. Le pilotage fonctionnel des parcours et l'articulation avec les enjeux emploi & talents
-Vous coconstruisez des parcours de développement répondant aux enjeux d'évolution des métiers.
-Vous structurez les parcours métiers, passerelles internes et dispositifs favorisant la mobilité.
-Vous apportez une expertise compétences dans les décisions RH collectives.
-Vous contribuer aux travaux transverses liés à l'emploi, à la gestion des compétences et à la gestion des talents.
4. L'excellence opérationnelle et l'ingénierie de formation
-Vous pilotez l'optimisation et l'évolution du LMS comme levier stratégique de développement.
-Vous supervisez la conception de dispositifs de formation.
-Vous intervenez sur des dossiers complexes ou sensibles nécessitant expertise et coordination transverse
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