L'ADAPEI de la Gironde recherche pour les établissements IME de Taussat, SESSAD Bassin d'Arcachon et UEMA Bassin d'Arcachon son directeur d'établissement
Il décline de manière opérationnelle le projet associatif et assure la mise en œuvre du CPOM dans le respect des prescriptions budgétaires. Il est responsable de la mise à jour du projet d'établissement ainsi que de son déploiement opérationnel. Il assure un travail de représentation de l'établissement mais aussi de l'association auprès de l'ensemble des parties prenantes.
* Accueil et accompagnement des personnes et relations avec les familles :
Il définit une organisation permettant d'accueillir les personnes accompagnées selon leurs projets personnalisés. Avec l'appui de ses équipes d'accompagnement, il garantit l'effectivité des projets personnalisés pour chaque personne accueillie.
Il prononce les flux d'entrées et sorties dans le respect des directives et protocoles en vigueur.
* Gestion administrative, budgétaire, financière et achats :
Il élabore et est par conséquent garant du respect de son budget opérationnel. Par ailleurs, il participe à l'élaboration du plan pluriannuel d'investissement.
* Gestion des risques, qualité et démarche d'amélioration continue :
Le directeur d'établissement est garant du respect de la mise en place des outils de la loi n°2002-2 du 2 Janvier 2002. Il pilote et anime la démarche qualité et la gestion des risques auprès de ses équipes. Il pilote les dispositifs d'évaluation de son établissement et
est responsable de leurs résultats (avec le siège).
* Hygiène, sécurité et patrimoine :
Il assure la sécurité des biens et des personnes notamment en mettant en oeuvre tous les dispositifs de prévention, de maintenance obligatoire et d'assurance. Il s'assure du respect de la confidentialité des données personnelles dans son établissement (usagers, familles, salariés), selon les protocoles en vigueur.
* Gestion des ressources humaines :
Il s'assure du déploiement de la politique RH définie à l'échelle de l'association. Il assure le respect des obligations légales, règlementaires et conventionnelles en matière de droit du travail avec l'appui de la DRH. Il est l'interlocuteur des représentants du personnel sur son établissement.
Profil recherché :
* Diplôme de niveau I
* Connaitre le secteur médico-social et ses enjeux
* Maitriser les principes et outils budgétaires
* Présenter des capacités de synthèse et d'analyse - prioriser les enjeux
Avantages:
* Statut cadre
* Forfaits jours
* Congés supplémentaires
* Convention collective 66
* Forfait mobilité
* CSE
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération: 40 000,00€à55 000,00€par an
Avantages:
* Flextime
Horaires:
* Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
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