Chargé de recrutement h/f - 92

À propos de nous

Le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique…

SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.

Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.


Mission

Intégré au service recrutement de la direction de département, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs de votre périmètre, en interface direct avec les opérationnels.

Votre rôle en tant que Chargé de Recrutement et garant du processus, sera de mener à bien les missions suivantes :

1. Analyse des besoins en recrutement

* Recueillir et analyser les besoins auprès des managers opérationnels

2. Mise en œuvre du processus de recrutement

* Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés (jobboards, réseaux sociaux, site carrière, etc.)

* Effectuer un sourcing actif de candidats via les bases de données, réseaux sociaux (LinkedIn, CVthèques, etc.)

* Réaliser les présélections téléphoniques

* Organiser les entretiens avec les managers

* Assurer le suivi des candidatures et l’expérience candidat

3. Suivi et reporting

* Gérer les outils de suivi (ATS, tableaux de bord, KPI recrutement)

* Produire des reportings réguliers sur l’activité recrutement

4. Projets transverses

* Participer à la stratégie marque employeur (relations écoles, salons, communication RH)

* Contribuer à l’amélioration continue des process de recrutement

* Veiller aux tendances du marché de l’emploi


Profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+3 à Bac+5, avec une première expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement type cabinet de recrutement.

Vous maîtrisez les techniques de sourcing et vous vous démarquez par une communication efficace, une grande rigueur, une réactivité exemplaire ainsi qu’une réelle autonomie.

🔒 Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.



Pourquoi nous rejoindre ?

* Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d’intéressement, tickets restaurant 10,30€, frais de transport (remboursement à hauteur de 75%), CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…),

* Une prime trimestrielle vient valoriser votre engagement et vos performances,

* Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,

* Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,

* Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,

* Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.



Processus de recrutement

1. Un premier échange téléphonique avec Marine, Responsable Adjointe Recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,

2. Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,

3. Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.



Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?
Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !