Chargé de la gpeec et de l'organisation du travail h/f

Informations générales Organisme de rattachement Université Orléans Référence 2025-2140648 Date de début de diffusion 18/12/2025 Date de parution 18/12/2025 Localisation Orléans Intitulé long de l'offre Chargé de la GPEEC et de l'organisation du travail H/F Date limite de candidature 18/01/2026 Employeur Université d'Orléans Nature du contrat CDD d'1 an Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé de la GPEEC et de l'organisation du travail H/F Descriptif de l'employeur Établissement d'enseignement supérieur, l'Université d'Orléans est présente sur 7 sites en région Centre Val de Loire. Elle compte 19 000 étudiant.e.s, 141 diplômes nationaux, 2000 personnels et 24 unités de recherche. Lieu d’exercice : Direction des Ressources Humaines – Campus d’Orléans-La Sources Prise de poste : Poste à pourvoir à partir de février 2026 Type de contrat/Statut : Catégorie A (IGE), ouvert aux titulaires et aux contractuels, temps plein Description du poste Mission Au sein de la Direction des Ressource Humaines, vous allez intervenir dans l’élaboration des plans d’action de l’établissement en matière de Gestion des Ressources Humaines et plus particulièrement dans le développement des compétences, le suivi et l’analyse des emplois et des besoins, actuels et à venir. Activités principales Campagne d’emplois et revue de gestion RH : Campagne d’emplois : Préparer les données en matière d’emplois, analyser les besoins des structures, proposer des avis et évaluer l’impact financier. Une fois l’arbitrage rendu par la gouvernance, être en appui des éléments de synthèse (bilan des demandes graphiques) Revue de gestion RH : Instruire les demandes d’emplois dans le cadre de la « Revue de gestion RH » Apporter des éléments d’éclairage avec son expertise technique dans les avis donnés sur les dossiers ; Veiller au respect de la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement en matière d’emplois. Piloter les tableaux de bord des emplois et des effectifs : Réaliser tous les mois le tableau des emplois et des effectifs (postes et agents) et assurer les contrôles nécessaires (postes vacants, suppléances, impact organisationnel), en lien avec le SIRH. Assurer la création des postes et leur suivi dans le SIRH Réaliser le schéma d’emplois de manière hebdomadaire (flux des entrées et sorties réel et prévisionnels) en lien avec les services de gestion et le chargé de la masse salariale. Accompagnement organisationnel des structures : Accompagner les directeurs des composantes et responsables des services centraux dans l’organisation ou leur projet de réorganisation de leur structure : · Réaliser les analyses organisationnelles · Proposer les scenarios d’évolution sur la base des analyses réalisées · Identifier les impacts en termes d’emplois et de compétences · Accompagner la mise en œuvre des évolutions retenues -Aider à la préparation des dossiers en vue d’une présentation aux membres du CSA (Rapport, fiches de poste, organigrammes) ; Être le référent pour l’harmonisation des fiches de poste Projets RH : Participer ou être en appui de projets de développement des ressources humaines (RIFSEEP, NBI, CIA, revalorisation des grilles de contractuels BIATSS et Enseignants, outil d’organigramme …). Missions diverses : -Réaliser des analyses diverses (postes/ métiers) ; Construire et proposer des indicateurs ; Répondre aux demandes formulées par la gouvernance, DGS et DRH dans le domaine de la GPEEC. Piloter et animer des réunions de travail d’identification des emplois et des compétences ; -Répondre aux enquêtes annuelles (FIPHFP, enquête EANT, RSU). Descriptif du profil recherché Formation et expérience professionnelle Formation BAC 3/5 en lien avec les ressources humaines La connaissance des emplois et des métiers de la fonction publique est un plus ; Connaissance des concepts et des méthodes de gestion des RH. Compétences et qualités requises Capacité à exploiter l’information, Savoir conduire un projet et animer une réunion. Aptitude à établir des diagnostics RH et à proposer des plans d’action adaptés. Sens de la confidentialité, relationnel et de l’écoute développé. Capacité de conceptualisation et à rendre compte de son activité. Rigueur / fiabilité et sens de l’initiative. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires L’UNIVERSITE D’ORLEANS C’EST AUSSI Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique: Un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle : - Développement de ses compétences à travers une large offre de formation - Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail - Télétravail possible selon nécessité et organisation du service (1 à 2 jours/ semaine) - 57 jours de congés annuels - dont 11 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste Et des avantages … - Activités sportives et culturelles - Restauration collective - Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage) - Prise en charge partielle des transports - Aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants, - Aides aux parents d’enfants en situation d’handicap Télétravail possible Oui Localisation du poste Europe, France, Centre - Val de Loire, Loiret (45) Géolocalisation du poste Amphithéâtre, 45100 Orléans, France Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Campus universitaire d'Orléans la Source Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Débutant Date de vacance de l'emploi 18/12/2025