AVEM c'est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l'humain.
Notre raison d'être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.
En résumé intégrer AVEM c'est :
Être ensemble
Être utile chaque jour
Être engagé pour la satisfaction client
Être acteur de son développement professionnel
Et pour tout cela, nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Notre environnement de travail est basé sur l'accompagnement et la qualité de vie au travail, avec une forte culture de la mobilité interne.
Prêt.e à être acteur.trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant ? Pour faire quoi
Rattaché(e) à Soline, Responsable de Service Gestion des Carrières et Mobilité, vous nous rejoignez pour piloter la mise à jour de la cartographie des emplois AVEM et contribuez à l'anticipation de la directive transparence de rémunération. Au sein d'une équipe de 3 personnes, vos principales missions seront les suivantes :
- Piloter la mise à jour de la cartographie des emplois :
- Analyse et mise à jour des descriptifs d'emplois,
- Animation d'ateliers avec les collaborateurs et managers,
- Accompagnement à la compréhension des enjeux emplois et classifications.
- Assurer la cohérence globale des emplois, niveaux et familles professionnelles.
- Réaliser et sécuriser (et impact Masse salariale) de la classification des emplois selon la méthode UIMM.
- Contribuer à la communication RH autour des travaux menés (pédagogie, supports, messages clés).
- Garantir la gestion et la fiabilité des données dans les outils RH (SI, référentiels emplois, documentation).
- Participer, en complément, à des travaux transverses sur les processus RH :
- Transparence des rémunérations,
- Mise à jour et optimisation de processus RH,
- Contribution à des projets structurants de la fonction RH.
Modalités :
Démarrage : dès que possible. Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée !
Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise
Spécificités : Station assise continue - Travail sur écran(s)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.