A propos de l'entreprise :
Le cabinet de recrutement Supplay accompagne entreprises et candidats sur des postes stratégiques et qualifiés, avec une expertise dédiée dans les divisions suivantes : Finance, Comptabilité, Ressources Humaines, Juridique, Ingénieur & Technicien de l'Industrie, Supply Chain & Achats.
Créé en 2023, il s'appuie sur la solidité du groupe Supplay (fondé en 1968) et sur son ADN Infiniment Humain, alliant exigence, écoute et respect.
Notre mission est de révéler et valoriser les talents en construisant des relations fondées sur l'écoute, la proximité et l'exigence.
Notre engagement : accompagner chaque entreprise et chaque candidat avec une approche sur-mesure, conjuguant expertise, agilité et innovation digitale pour garantir un processus fluide, transparent et durable.
Notre différence réside dans une culture Infiniment Humain, où performance et respect avancent ensemble pour faire de chaque recrutement une réussite partagée.
A propos du poste :
Gestionnaire de Paie Confirmé (H/F) - CDI - Démarrage rapide
Et si vous preniez la responsabilité complète du process paie, de A à Z, dans un rôle clé au sein d'un service structuré ?
Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, un acteur solide et reconnu dans son secteur, un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e).
Votre rôle : un expert de la paie en totale maîtrise du cycle complet
Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous intervenez comme un véritable bras droit, avec une vision globale et opérationnelle du processus paie.
Vos missions (de A à Z)
Élaboration de la paie
- Collecter, analyser et contrôler les éléments variables (heures, absences, congés, primes...)
- Assurer la production complète des bulletins de salaire sur un périmètre de 300 à 400 paies
- Garantir la fiabilité et la conformité des paies (législation sociale, conventions collectives)
- Gérer les acomptes, régularisations et soldes de tout compte
Déclarations sociales & relations organismes
- Établir et sécuriser l'ensemble des déclarations sociales (DSN mensuelles, trimestrielles, annuelles)
- Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance...)
- Gérer les anomalies et répondre aux demandes externes
Administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail et avenants
- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (onboarding, STC...)
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel
Veille sociale & fiabilisation
- Assurer une veille juridique et sociale active
- Intégrer les évolutions légales dans les pratiques paie
- Être force de proposition dans l'amélioration continue des process paie
Profil recherché :
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