Présent sur le territoire Normand, Paris Normandie est un quotidien régional de proximité, qui a toujours su s'adapter aux attentes de ses lecteurs.
Nous vous proposons de rejoindre un groupe innovant à taille humaine.
Journal en perpétuel développement, nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux talents.
Le Groupe Rossel compte 1600 collaborateurs et plus de 100 métiers différents. Il valorise la diversité et s'engage pour un environnement inclusif et respectueux. Sa démarche RSE intègre pratiques éco-responsables et développement continu des collaborateurs. Tous les profils sont encouragés à postuler, avec une priorité donnée à l'inclusion. L'humain est ta priorité et l'administratif RH n'a plus de secret pour toi ? Cette opportunité va t'intéresser !
Gestion de l'administration de l'entrée à la sortie des collaborateurs/trices :
- Entrée : collecter les informations/documents du/de la salarié(e) et réaliser la déclaration auprès des différents organismes (DPAE, mutuelle, prévoyance)
- Sortie : réaliser le solde de tout compte et le remettre aux salarié(e)s sortants
- Dès réception d'un justificatif : mettre à jour le dossier du personnel et les outils (paie, GTA, mutuelle)
- Alerter lorsqu'un contrat arrive à échéance
- Mettre à jour l'organigramme
Gestion administrative de la santé au travail des collaborateurs/trices :
- Arrêts maladie : mettre à jour la GTA et enregistrer l'arrêt maladie
- Déclaration auprès de la prévoyance si besoin
- Alerter sur les arrêts longue maladie
- Réaliser les courriers de rdv de liaison et visite de pré-reprise
- Réaliser les courriers d'information d'indemnisation d'arrêts maladie
- S'assurer que le/la salarié(e) soit revenu(e) après son arrêt de travail auprès de son/sa manager
- Suivre les visites médicales
Gestion du temps et des activités :
- S'assurer que les managers valident les demandes d'absence dans notre GTA
- Vérifier que les absences sont posées correctement dans notre GTA conformément aux règles applicables dans l'entreprise
- Récupérer les justificatifs auprès des salarié(e)s lorsqu'ils sont absents (exemple : raison familiale)
Chargé(e) de répondre aux sollicitations des collaborateurs/trices :
- Médaille du travail : enregistrer le diplôme et mettre à jour les fichiers en conséquence
- A la demande du/de la collaborateur/trice : réalisation de certificats de travail ou autres documents
- Traiter la boite mails RH et les courriers
Tu seras également un appui et soutien auprès de la Direction des Ressources Humaines. Cette liste est non exhaustive et peut s'adapter selon le profil du candidat.
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