Chargé d'études suivi de chantiers / genie ecologique h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

Le poste

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité du directeur de l’agence Sud-Ouest, le(la) chargé(e) d’études ou de projets aura pour mission :

1. Conception de projets à dimension écologique (dans le cadre d’études de faisabilité, avant-projet, projets, plans de gestion, documents d’objectifs, études d’impacts, dossier de dérogation espèces protégées, définitions des mesures ERC…). Sujets possibles : restauration/création de zones humides, de boisements, de prairies (…), aménagements pour la faune, déplacement d’espèces / milieux…;
2. Encadrement de chantiers pour des opérations spécifiques de génie écologique ou la mise en œuvre de mesures environnementales d’aménagements (conseil, pilotage, maîtrise d’œuvre, assistance technique, référent biodiversité, assistance auprès d’entreprises de travaux) ;
3. Participation aux démarches commerciales de l’agence sur la thématique de l’ingénierie écologique ;
4. Déplacements à prévoir en Nouvelle Aquitaine et ex région Midi-Pyrénées.

Profil recherché :

Profil et compétences

5. Formation : Bac + 2 à 5 en écologie (dans cursus universitaire ou ingénieur / forestier / agro / agri, voire paysage de type ITIAPE avec sensibilité et connaissances en écologie) ;
6. Expérience : Au moins 1 an d’expérience professionnelle (hors stages) dans un poste similaire, en bureau d’études ou en milieu associatif ;
7. Bonnes connaissances en gestion, restauration et aménagement des espaces naturels ;
8. Connaissance du monde agricole et des entreprises de travaux (paysage, forestier et TP) ;
9. Compétences naturalistes souhaitées : flore/habitat ou faune · Bonne capacité rédactionnelle (dont orthographe) ;
10. Informatique : minimum : Word, Excel… / Apprécié : SIG, Autocad, Illustrator ;
11. Permis de conduire.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE :

12. Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;
13. Démarrage souhaité : dès que possible ;
14. Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;
15. Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative ... ;
16. Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances) ;

Processus de recrutement :

17. Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste ;
18. Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.

Pour postuler :