Charge(e) de la gestion previsionnelle des effectifs et des competences h/f

Informations générales Référence BA092ACB-117486 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste CHARGE(E) DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES H/F Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Généralités : La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Activités principales: Au sein du bureau pilotage et recrutement, vous serez chargé des missions suivantes : Assurer le suivi des effectifs Préparer le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) de la direction Travailler avec les services sur les respect de leur plafond de l'emploi Définir la stratégie de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEC) Préparer les analyses statistiques et les éléments d'aide à la décision (pyramide des âges, répartition femmes/hommes par métier,) Actualiser et suivre la base des compétences Actualiser et suivre les indicateurs relatifs aux métiers dits en tension et aux compétences techniques techniques rares Fiabiliser les outils de gestion et proposer toute évolution utile En lien avec le réseau des référents RH et les bureaux de gestion, fiabiliser et développer la cartographie des emplois et la base des compétences Proposer et mettre en oeuvre des évolutions substantielles des outils de gestion (GPEEC et GPRH) Actualiser le répertoire des métiers de la DGSI En lien avec les services, mettre à jour les fiches métier du répertoire et, le cas échéant, proposer et en intégrer de nouvelles Communiquer, en interne et en externe, sur le répertoire et ses enjeux Créer des correspondances avec les autres répertoires métiers et les actualiser dans un souci de cohérence Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service. Conditions particulières d'exercice Ouvert à l'ITM : non NBI : non Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans. Recrutement: Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement. Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI. Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT). Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants. Possibilité d'évolution en interne. Restauration sur place. Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels) Descriptif du profil recherché Connaissance technique : Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise Requis Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique A acquérir Savoir faire : Savoir gérer un projet Niveau pratique Requis Savoir travailler en équipe Niveau pratique Requis Esprit de synthèse Niveau pratique Requis Capacité d'analyse Niveau maitrîse Requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique Requis Savoir s'adapter Niveau pratique Requis Travail en équipe Niveau pratique Requis Autres : Appétence pour la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, maîtrise d'Excel Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Informations candidatures : Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives". Comment candidater à la DGSI : Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidate r Question processus candidature uniquement : Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30) Pièces requises : Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Si contractuel : insérez le formulaire vierge. Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn. Informations emploi : Libellé métier RMFP code : Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines - FPGRH014 Fondement juridique du recrutement Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2. Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Lieu d'affectation Neuilly-sur-Seine Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Neuilly-sur-Seine Date de vacance de l'emploi 01/04/2026