CONTRAT :
Type de contrat : intérim
Horaires : du lundi au vendredi
Prise de poste : au plus tôt
Rémunération : 12? BRUT
VOS MISSIONS :
Vos principales missions en tant que ouvrier man?uvre seront les suivantes :
Sous la direction du chef de chantier ;
assister les ouvriers spécialisés sur les chantiers
approvisionner les zones d'expédition, de stockage ou de production
préparer les produits d'assemblage (béton, pâtes de scellement, résines)
manier des outils de chantier (marteau-piqueur, transpalette, diable, brouette, pioche, barre à mine, pelle)
démolir un élément d'ouvrage
déblayer et remblayer une zone de travaux
respecter les consignes et les délais de production
conduire un engin de chantier non motorisé (ou motorisé si habilitation CACES)
VOTRE PROFIL :
Vous possédez une formation dans le domaine des travaux publics
Vous disposez d'une expérience comme Man?uvre
Vous disposez de CACES à jour.
La possession de l'AIPR serait un plus !
Vous respectez les consignes de sécurité
Vous êtes autonomes et vigilants
Vous faites preuve d'adaptabilité et d'esprit d'initiative.
Vous avez le permis et vous êtes véhiculé
Experience: 1 An(s)
Compétences: Terrasser un terrain ou une construction,Charger, décharger, manutentionner des produits,Déblayer, remblayer un terrain
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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