Responsable du foyer de l'enfance, statut fonction publique hospitalière (h/f)

CONTEXTE DU POSTE : Le Département du Territoire de Belfort, engagé dans le projet stratégique CAP 2028 , conduit une action publique ambitieuse fondée sur des valeurs d’exemplarité, de solidarité et de service à la population. Chef de file des politiques sociales, il déploie une stratégie volontariste en matière de prévention et de protection de l’enfance , portée par le schéma des solidarités 2022-2026 et pilotée par la Direction de l’Enfance, de la Famille et de la Parentalité. Dans ce cadre, il recrute un(e) Responsable du Foyer de l’Enfance , chargé(e) de diriger un établissement accueillant 80 enfants en continu (24h/24, 7j/7) . À la tête d’une organisation structurée autour de trois services, le/la responsable garantit la qualité de l’accompagnement, la sécurité des publics et la cohérence des actions conduites. Rattaché(e) à la DEFP et placé(e) sous l’autorité de sa Directrice, il/elle assure la gestion globale de l’établissement (pilotage administratif, budgétaire et RH) et encadre une équipe pluridisciplinaire de 35 professionnels , dans une dynamique d’amélioration continue et de service public exigeant. VOS MISSIONS : Assurer la gouvernance de l’établissement, c’est : Piloter et incarner la stratégie du Foyer de l’Enfance, en cohérence avec les orientations de la Direction, tout en garantissant un fonctionnement structuré, fluide et conforme aux exigences réglementaires. Cela implique notamment : Contribuer activement au projet de direction et en assurer le déploiement opérationnel Organiser et animer les instances de gouvernance (CST, commission de surveillance, réunions institutionnelles), en garantissant la qualité des préparations et des productions associées Piloter le dialogue social , en lien étroit avec les organisations syndicales, incluant l’organisation des élections professionnelles Assurer la continuité de service dans un environnement en tension et en fonctionnement permanent Produire et structurer les documents institutionnels (règlement intérieur, projet pédagogique, rapports d’activité…) Une mission à la croisée de la stratégie, du pilotage opérationnel et du lien humain . Piloter la gestion administrative, c’est : Organiser et sécuriser le fonctionnement quotidien de l’établissement, en veillant à la qualité des process, à l’efficience des ressources et à la modernisation des pratiques. Cela implique notamment : Garantir la continuité de service et structurer l’activité à travers des procédures internes adaptées Piloter les ressources humaines en lien étroit avec la DRH : gestion des effectifs, recrutement, suivi des parcours professionnels et évaluation des agents Superviser la gestion RH opérationnelle , en accompagnant le/la responsable adjoint(e) dans le suivi administratif et les parcours de carrière Définir et déployer une politique de formation ambitieuse (analyse des besoins, pilotage budgétaire, suivi des dispositifs ANFH) Une responsabilité clé au croisement de la rigueur administrative, du pilotage RH et de l’amélioration continue . Préparer et piloter la gestion budgétaire, c’est : Garantir une gestion financière rigoureuse et transparente, au service du bon fonctionnement de l’établissement et de la qualité de l’accompagnement proposé. Cela implique notamment : Élaborer et suivre le budget annuel , en lien avec les services départementaux, dans le respect du calendrier et des contraintes de la collectivité Coordonner les échanges avec les acteurs financiers (Pôle administratif et financier, Paierie départementale…), en garantissant la fiabilité et la fluidité des informations Une mission au cœur de la maîtrise des ressources, de la transparence financière et de la prise de décision éclairée . Manager les équipes, c’est : Incarner un leadership structurant et humain, capable de mobiliser les équipes autour d’une vision partagée, tout en garantissant un accompagnement de qualité pour les publics accueillis. Cela implique notamment : Encadrer et accompagner le/la Responsable adjoint(e) , en définissant son périmètre d’intervention, en soutenant le développement de ses compétences et en assurant son évaluation Assurer la responsabilité hiérarchique des équipes d’internat , en structurant le suivi individuel (entretiens professionnels, accompagnement managérial) Soutenir les équipes pluridisciplinaires , en apportant un appui technique et en arbitrant des situations complexes Une mission au cœur du management humain, de la cohésion d’équipe et de la qualité de l’accompagnement . COMPETENCES REQUISES : SAVOIRS : Maîtrise des cadres législatifs et réglementaires relatifs à la protection de l’enfance Bonne connaissance des politiques publiques sociales et des dynamiques territoriales associées Bases solides en gestion budgétaire et finances publiques Connaissance des techniques d’intervention sociale appréciée Notions en gestion des ressources humaines , notamment dans le cadre de la fonction publique hospitalière Parcours significatif dans le secteur social et/ou médico-social Expérience managériale, idéalement auprès d’équipes pluridisciplinaires Un profil alliant expertise métier, compréhension des enjeux publics et capacité à encadrer des équipes dans des environnements exigeants . SAVOIR-ÉTRE Le poste requiert des qualités humaines et relationnelles affirmées, indispensables à l’exercice de responsabilités managériales dans un environnement exigeant. Cela se traduit par : Une capacité à manager et à fédérer des équipes pluridisciplinaires , en valorisant la complémentarité des compétences Une présence managériale de qualité , fondée sur l’écoute active, la disponibilité et une communication assertive, y compris en contexte sensible ou conflictuel Un engagement fort au service de l’intérêt général , fondé sur l’éthique, le sens du service public et le respect absolu du secret professionnel Des qualités essentielles pour porter un management exigeant, responsable et profondément humain . SAVOIR-FAIRE : Le poste exige une maîtrise affirmée des dimensions stratégiques, analytiques et opérationnelles, au service d’une action publique efficiente et éthique. Cela se traduit par : La capacité à concevoir, piloter et évaluer des stratégies, des politiques d’intervention et des projets complexes La mise en œuvre de démarches structurées de prévention des risques psycho-sociaux La maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet Des compétences rédactionnelles solides, permettant de produire des écrits professionnels clairs, structurés et argumentés , ainsi qu’un reporting précis à l’oral comme à l’écrit CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE : Permis B (déplacements départementaux et parfois interdépartementaux)). Interventions sur des horaires atypiques (soirées, week-ends), en période estivale notamment. Engagement dans les astreintes. NOS AVANTAGES : Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération. Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine). 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps. Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics. Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale. Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé. Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.). Offre de formations innovantes. Accompagnement aux concours. Modalités de recrutement ouvertes aux candidats (H/F) : Par la voie statutaire : aux agents titulaires de la Fonction publique hospitalière, relevant du corps des Directeurs d’établissement sanitaire social et médico-social (D3S) ; aux lauréats du concours des Directeurs d’établissement sanitaire social et médico-social (D3S) ayant effectué 2 ans de scolarité à l’Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP, éligibles à une mise en stage d’1 an, préalable à la titularisation ; aux agents de la Fonction publique territoriale titulaires du cadre d’emplois d’Administrateurs territoriaux (par la voie d’un détachement vers la Fonction publique hospitalière). Par la voie contractuelle : aux candidats contractuels ayant déjà exercé des responsabilités d’encadrement supérieur, comparables au niveau de la catégorie A de la Fonction publique (missions de Directeur d’établissement sanitaire social ou médico-social, Administrateur territorial, Directeur général Adjoint, Directeur Général des services, etc.) et selon la législation applicable aux travailleurs handicapés. Ce poste est soumis aux dispositions de l’article L.133-6 du Code de l’action sociale et des familles et au décret n°2024-643 du 28 juin 2024, qui prévoient que toute personne intervenant dans le champ social et médico-social auprès de mineurs doit solliciter une attestation d’honorabilité . Celle-ci devra être fournie avant tout recrutement. Merci par avance d'adresser votre candidature (lettre de motivation CV dernier arrêté de situation si vous êtes fonctionnaire) jusqu'au 15 juillet 2026 inclus , par courriel à l'adresse suivante : candidature@territoiredebelfort.fr A l'attention de : Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort Hôtel du Département Direction des Relations Humaines 6 place de la Révolution Française 90020 Belfort Cedex Sous réserve de modification pour des raisons de disponibilité du côté de la collectivité, un jury sera susceptible d'être organisé dès septembre 2026.