Publiée le 17 juin
Mission du poste
Au sein de la Direction des Activités Sociales, rattaché(e) au Manager du Territoire Bourgogne Franche-Comté, l'alternant(e) intègre une équipe de 2 chargés de développement en activités sociales. Il/Elle contribue activement à la coordination, la mise en œuvre et le pilotage des activités sociales du territoire, en lien avec les orientations de la fédération AGIRC-ARRCO et les offres de services aux entreprises clientes. Cette alternance permet à l'alternant(e) de développer une expertise en gestion de projets, animation de réunions, optimisation d'outils de pilotage au sein d'un acteur majeur de la protection sociale. Missions Principales : Soutien à l'animation des instances régionales et thématiques : L'alternant(e) prépare les ordres du jour, les supports de présentation et les comptes-rendus des réunions (comités de pilotage, groupes de travail thématiques sur le bien vieillir, l'accompagnement des aidants, la qualité de vie au travail, etc.). Il/Elle contribue à l'organisation logistique et au suivi des actions décidées lors des instances décisionnaires. L'alternant(e) participe à la communication et à la valorisation des initiatives et projets menés en région auprès des différentes parties prenantes. Appui technique et méthodologique aux équipes régionales : L'alternant(e) accompagne l'équipe d'action sociale Bourgogne Franche-Comté dans la structuration et le déploiement de leurs projets de territoire, en conformité avec les directives nationales (ex : loi Sapin 2, RGPD). Il/Elle apporte un soutien méthodologique à l'instruction des dossiers, en veillant au respect des procédures métier du groupe. L'alternant(e) réalise des recherches documentaires et des veilles sur les évolutions réglementaires, les bonnes pratiques et les innovations dans le champ de l'action sociale et de la prévention. Participation à l'élaboration et à l'optimisation des outils de pilotage : L'alternant(e) contribue à l'analyse des besoins en matière de reporting et d'indicateurs de performance pour les activités sociales en région. Il/Elle participe au développement, à l'amélioration et à la mise à jour d'outils de suivi d'activité et de tableaux de bord (potentiellement sur Excel, outils BI, etc.). L'alternant(e) élabore des livrables de synthèse et des analyses de données quantitatives et qualitatives pour éclairer les décisions et identifier des axes d'amélioration continue. Il/Elle assure la fiabilisation des données et la bonne utilisation des outils par les équipes régionales. Activités Secondaires : L'alternant(e) contribue à la mise en place d'actions de communication internes pour valoriser les succès des équipes régionales. Compétences recherchées : Compétences métiers : Capacités d'analyse et de synthèse. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel et PowerPoint). Appétence pour l'exploitation de données et les outils de reporting. Intérêt pour les thématiques du bien vieillir, de la prévention et de l'action sociale. Compétences transverses : Organisation et rigueur. Autonomie et proactivité. Capacité à travailler en équipe et bon relationnel. Qualités rédactionnelles et de communication orale. Compétences comportementales : Curiosité et esprit d'initiative. Adaptabilité et flexibilité. Engagement et sens du service. Discrétion et respect de la confidentialité (notamment sur le RGPD). Profil de l'Alternant(e) : L'alternant(e) recherché(e) prépare un Master (Bac4/Bac5) dans les domaines suivants : Gestion de projet, Management des organisations, Économie sociale et solidaire, Sciences Politiques, Sciences Humaines et Sociales, ou équivalent. Il/Elle est reconnu(e) pour son esprit d'analyse, sa rigueur et ses qualités relationnelles. L'alternant(e) souhaite s'investir dans une mission à fort impact social et développer ses compétences au sein d'une organisation engagée.
