Divers administratif

Mission

Clinique du Pont de Chaume – ELSAN (Montauban)
CDI – Temps plein : Du lundi au vendredi
Prise de poste : Dès que possible
Clôture des candidatures : 15/03/2026

Un poste clé pour la fluidité du parcours patient

La Clinique du Pont de Chaume recrute son/sa Bed Manager – Responsable Régulation des Lits, un rôle central qui pilote en temps réel l’occupation des lits et la coordination des flux patients. Ce recrutement anticipé permet une passation de qualité avec notre référent actuel avant sa formation d’infirmier en septembre.

Vos missions principales

Pilotage du prévisionnel :

1. Manager le prévisionnel des lits à 15 jours.
2. Connaître en permanence le potentiel de lits disponibles.
3. Positionner les patients programmés selon les capacités d’accueil.
4. Lister les entrées/sorties prévues et anticiper les fermetures de lits.

Coordination quotidienne des lits :

5. Faire le point avec chaque service et transmettre les lits libérés.
6. Pointer les effectifs patients et ajuster les placements.
7. Vérifier les admissions de nuit et les annulations de sorties via les transmissions des services.
8. Informer immédiatement les services en cas de changement de chambre ou d’affectation.
9. Répondre aux besoins urgents et arbitrer les priorités.

Contribution à l’organisation des flux :

10. Travailler en lien étroit avec la Directrice des soins, les responsables d’unités, les praticiens et cabinets médicaux.
11. Être force de proposition pour ajuster les capacités d’accueil.

Relations fonctionnelles :

12. Directrice des soins
13. Responsables d’unités de services
14. Praticiens et cabinets médicaux
Un rôle cœur de réseau au sein de l’établissement

Vous travaillerez au quotidien avec l’ensemble des acteurs qui influencent le parcours patient.

Vous serez en interaction constante avec les admissions/bureau des entrées, les urgences, le bloc opératoire et la SSPI, le service de brancardage, ainsi que les services médico‑techniques (imagerie, endoscopie, explorations).

Vous collaborez également avec les équipes hôtelières et ASH pour optimiser la remise en état des chambres, avec l’équipe d’hygiène pour la gestion des isolements, et avec les assistantes sociales, l’HAD et les SSR pour fluidifier les sorties et éviter les lits bloqués.

Ce rôle transversal vous place au cœur du fonctionnement quotidien de la clinique, garantissant une coordination fluide et réactive entre tous les services impliqués dans l’accueil et l’orientation des patients.

Rémunération & avantages :

15. Rémunération brute totale : 30 000 et 40 000 € selon profil.
16. Prime de 13ème mois.
17. Mutuelle d’entreprise et excellente prévoyance.
18. CSE attractif
19. Places en crèche réservées
20. Clinique facilement accessible en transport en commun et parking gratuit.
21. Self avec possibilité d’apporter son repas ou de choisir un plateau équilibré.

Perspectives d’évolution

22. Mobilité favorisée au sein de l’établissement et du groupe ELSAN.
23. Formations internes et accès au catalogue national ELSAN.
24. Évolution possible selon votre projet professionnel (polyvalence, spécialisation…).


Profil

Profil recherché :

Ce poste est stratégique et exigeant, vous serez en capacité de gérer des flux, d’arbitrer et de décider rapidement.

Si vous avez :

1) Une expérience solide en milieu hospitalier, indispensable pour comprendre les logiques de lits, les circuits patients et le fonctionnement des services.

25. IDE / IBODE / IADE / AS expérimenté·e
26. Personnel UHCD, urgences, médecine, chirurgie
27. Cadre de santé ou faisant fonction
28. Agent admissions / gestion des flux en MCO

2) Une expérience avérée de coordination et de gestion de flux :

29. planification / organisation
30. gestion simultanée de priorités
31. affectation / admission / sorties
32. travail transversal entre plusieurs services

3) Des compétences comportementales essentielles :

33. sang-froid et gestion du stress
34. assertivité (capacité à dire non, arbitrer)
35. sens de l’organisation
36. communication fluide et diplomatie
37. réactivité + anticipation

Ce poste nécessite de décider vite, en situation parfois tendue, tout en maintenant une communication sereine et professionnelle.

Processus de recrutement simple & rapide

38. Premier échange avec Marie, Coordinatrice Recrutement Territorial.
39. Rencontre avec la Responsable d’Unité et le Responsable RH
40. Visite du service et échange avec les équipes.
41. Retour sous 48h avec simulation de salaire personnalisée.

À propos de la Clinique du Pont de Chaume

La Clinique du Pont de Chaume, établissement privé du groupe ELSAN, est l’un des principaux acteurs de santé du Tarn‑et‑Garonne et le plus grand établissement privé du nord toulousain. Elle dispose d’un important plateau technique et d’une offre de soins complète en médecine, chirurgie, cancérologie, cardiologie et médecine d’urgence.

L’établissement compte :

42. 24 spécialités médicales et chirurgicales,
43. 110 médecins spécialistes,
44. 13 salles d’opération,
45. Un plateau d’imagerie lourde comprenant IRM et scanner.

La clinique est également un pôle de référence départemental en :

46. Insuffisance rénale chronique,
47. Oncologie (dont un centre de radiothérapie moderne équipé d’un Tep‑Scan et de caméras de scintigraphie),
48. Médecine nucléaire, unique sur le département.

Cette pluridisciplinarité assure une collaboration étroite entre les équipes et une prise en charge coordonnée et sécurisée des patients.

Vivre et travailler à Montauban

Montauban, préfecture du Tarn‑et‑Garonne, offre un cadre de vie attractif :

49. Une ville dynamique située entre Toulouse et Cahors,
50. Un coût de la vie maîtrisé,
51. Un environnement naturel agréable,
52. Un bassin d’emploi en croissance,
53. Une vie culturelle, sportive et associative variée.

Notre engagement

Fidèle à ses valeurs, la Clinique Pont de Chaume promeut la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion. Ce poste est ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap.