Au sein du Département Ressources Humaines et sous la responsabilité de la DRH régionale, le/la responsable RH participera à la mise en œuvre de la politique régionale des ressources humaines dans le respect des valeurs et des engagements de l'EFS ainsi que des orientations de la DRH nationale.
Vous aurez en charge principalement le pilotage opérationnel des différents pôles RH, expert(e) juridique en droit social vous accompagnerez au quotidien l’équipe RH sur des sujets de terrain:
Pôle carrière et compétence :
En lien avec la Responsable recrutement, proposer, mettre en œuvre et suivre les projets liés à l'emploi (politique de recrutement, gestion des candidatures, intégration, mobilités internes et externes, réorganisations), suivre les projets liés à la gestion des carrières.
En lien avec le Responsable Formation, définir la politique formation de l'établissement régional et les moyens à mettre en œuvre.
Participer au pilotage des projets de développement RH (analyses RH, intégration, mise à jour de l’intranet)
Pôle juridique :
Accompagner la DRH dans la gestion des relations individuelles de travail (documents contractuels, procédures disciplinaires, inaptitudes, contentieux et précontentieux), dans le conseil aux managers ainsi que dans la relation avec les instances représentatives du personnel.
Et vous viendrez en appui sur les domaines suivants :
Pôle paie et gestion administrative : accompagner le process de la paie et la gestion des temps, optimiser la gestion administrative du personnel
Pôle Contrôle de gestion sociale : contribuer au développement du contrôle de gestion sociale (élaboration et suivi du budget, par la maitrise des ETP et de la masse salariale, études et reportings)
Pôle QVT: accompagner le déploiement de la qualité de vie au travail en adéquation notamment avec la politique HSE
Vous accompagnerez les membres de l'équipe RH dans leurs activités et assurerez le remplacement du DRH pendant les congés et déplacements.
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