Description de l'offre :
Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation (H/F).
Rattaché(e) au Responsable Formation et au sein d'une équipe à taille humaine, vous garantissez le suivi administratif de l'activité du service formation et vous accompagnez les agences sur les sujets de formation. À ce titre, vos journées seront rythmées par les missions suivantes :
Gestion administrative de la formation (recensement des besoins, devis, relation privilégiée avec les OF, ...)Organisation des sessions, logistique (réservation des salles, commandes des repas), tableaux de suivi, ...Organisation des formations management, des formations commerciales et des journées d'intégration en présentiel au siège, Pilotage de la campagne d'alternance (apprentissage, professionnalisation et pro A) et des dispositifs de la formation professionnelle (CPF, CEP, inscription et suivi des CTP, des VAE, ...)Gestion des dossiers de financement avec notre OPCO (demandes de prise en charge des contrats d'alternance, pro A et demandes d'actions individuelles, demandes de remboursement suivi des financements)Reporting du suivi des dépenses (facturation) et des tableaux de bords de la formation (feuilles de présence, attestations de formation, saisie du suivi)Gestion de l'outil de planification des formations,Participer aux projets RH transverses (parcours d'intégration, suivi de la campagne d'évaluation et de la campagne d'entretien pro, enquêtes et données formation, )
Cette liste n'est pas exhaustive.
Description de l'entreprise :
ONELA est expert de l'aide à domicile depuis 2006 auprès des personnes âgées et des personnes en situation de handicap ou en convalescence. Avec plus de 3500 intervenant(e)s et 67 agences en France, nous sommes fiers d'oeuvrer chaque jour au bien-être de nos 12000 clients. Soucieux de la qualité de ses prestations, ONELA s'engage pleinement dans la démarche d'évaluation selon le référentiel de la Haute Autorité de Santé : nos convictions et nos valeurs sont en phase avec ce secteur.
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