À propos de la mission
Les missions :
Gestion du processus de recrutement:
- Recueil des besoins auprès des clients (commande volumique)
- Élaboration de fiche de poste et définition des profils
- Publication d'annonce sur notre console de staffing
- Sourcing de candidat sur les CVthèques et tri de CVs
- Préqualifications téléphoniques
- Organisations de sessions collectives
- Onboarding des candidats et élaboration des contrats
Gestion du processus d'intégration:
- Suivi de l'intégration des intérimaires le premier jour
- Gestion des missions et suivi des renouvellements
- Recueil de l'attente client à la fin de la période d'essai
- Alerte si besoin et gestion quotidienne
Relation client et développement:
- Relation quotidienne avec les clients et alerte
- Proposition active de candidats
- Recueil des divers besoins clients
Ce descriptif de mission est non exhaustif et les missions ci-dessus sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins d'évolution et d'adaptabilité de l'entreprise.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 2 100 EUR - 2 500 EUR par mois
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 541,00EUR - 3 025,00EUR par mois
- Demandes d'acompte hebdomadaire
- Un CET à 5% d'intérêt par an
- Suivi personnalisé par l'agence de proximité PROMAN
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formationundefined
Profil recherché
1 - Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques de recrutement (publication d'annonces, entretien, rétention de candidats)
- Aisance rédactionnelle
- Utilisation des jobboards (Indeed, Pole emploi, Hellowork)
- Utilisation de la suite google (Gsheet, Drive)
- Connaissance du monde du travail temporaire (serait un plus)
- Aisance et appétence pour les outils digitaux
2 - Compétences relationnelles et savoir-être :
- Savoir prioriser ses tâches
- Avoir le sens du travail en équipe
- Être force de proposition
- Prendre des initiatives
- Développer une bonne relation avec les partners incubés et les accompagner dans leur développement
- Aimer la polyvalence
- Être à l'écoute
3 - Diplômes et expérience requise :
- Formation Bac +2/ Bac + 3 en Ressources humaines (type Bachelor digital RH
- Une première expérience dans le secteur du travail temporaire et sur un poste de chargé de recrutement
- Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
- Aucun certificat requis
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