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Charge de projet strategique h/f

La Motte-Servolex
Credit Agricole
Publiée le 8 mars
Description de l'offre

Un(e) Chargé(e) de Projets Stratégique au sein de CADS Consulting - Rattaché au Service Transformation et Performance Description du poste Au sein du Service Transformation et Performance, vous contribuez activement à la mise en oeuvre du projet d'entreprise du l'entreprise, en lien étroit avec le Comité de Direction. Vous assurez également le pilotage du plan projets. Rôle Développer, gérer et suivre un domaine intégré d'expertise Activités significatives 1. Réaliser des missions de conseil en organisation pour le compte du Comité de Direction 2. Assurer le pilotage ou l'accompagnement des projets transverses à fort enjeu stratégique client et performance 3. Assurer le pilotage du plan Projets du Crédit Agricole des Savoie, en étant le garant de la méthode de gestion des projets dans l'entreprise, du cadrage au bilan post-mise en oeuvre, et de leur bonne application. 4. Réaliser le diagnostic et le cadrage de projets majeurs et/ou transverses 5. Assurer la conception des solutions, en lien avec les services impactés. 6. Assurer l'identification des impacts induits par les évolutions stratégiques en termes d'organisation, fonctions, impacts sociaux et humains ; 7. Définir les modèles économiques associés, les scénarios et trajectoires de mise en oeuvre ; 8. Assurer l'accompagnement de la mise en oeuvre opérationnelle ; 9. Assurer le pilotage du bon avancement des projets, des alertes, des risques 10. Assurer le reporting des projets stratégiques et du plan projets auprès des instances de l'entreprise Profil Bonne connaissance des démarches d'instruction de dossiers et de synthèse pour une Direction Générale Forte capacité de formalisation, en particulier sur des dossiers de décision Connaissance des approches d'efficacité opérationnelle (diagnostic organisationnel, externalisation) Bon relationnel Capacité à interagir et à s'adapter à tout type de public Autonomie dans l'instruction des sujets Capacité à être concret et pragmatique Facilité à mobiliser les interlocuteurs Type de contrat : CDI * Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024

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