Gestion administrative et juridique du personnel
* Superviser l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs.
* Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et le droit du travail.
* Piloter les contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires et ruptures contractuelles.
* Assurer le suivi des obligations légales et des relations avec les organismes sociaux.
Recrutement et intégration
* Définir les besoins en recrutement avec les managers.
* Piloter l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens, sélection et intégration.
* Développer la marque employeur et les partenariats écoles/cabinets.
* Mettre en place des parcours d’onboarding efficaces.
Développement des talents et formation
* Identifier les besoins en compétences et élaborer le plan de développement des compétences.
* Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
* Organiser les campagnes d’entretiens annuels et professionnels.
* Suivre les dispositifs de formation et les relations avec les OPCO.
Accompagnement des managers
* Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes.
* Les accompagner dans la gestion des équipes, la performance et les situations sensibles.
* Participer à la mise en œuvre des politiques RH et managériales.
Relations sociales et climat social
* Préparer et animer les relations avec les représentants du personnel et le CSE.
* Veiller au maintien d’un climat social positif.
* Participer à la prévention des risques psychosociaux et aux sujets QVT.
Vous possédez une expérience d'au moins 5 ans sur un poste de Responsable des ressources humaines, dans un environnement dynamique et challengeant. Vous avez le souhait de construire votre pôle et de mettre à disposition vos compétences dans le souhait d'optimiser les process déjà en place.
Vous maitrisez SILAE.
* rémunération +/- 50k + variable
* Télétravail : 2 jours
* Ticket restaurant, mutuelle, 6 semaines de CP
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