Détails de l'offre
Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le Département compte 7 Pôle d’Action Sociale de Proximité (PASP) chargés de la mise œuvre opérationnelle de la politique d’action sociale en direction des Nordistes vulnérables au sein de la Direction de l’action sociale (DAS). La DAS met en œuvre la politique d’action sociale en direction des Nordistes vulnérables.
Sous l’autorité du responsable du Pôle Action Sociale de Proximité, le responsable de pôle Adjoint a la responsabilité hiérarchique des Services Sociaux de Proximité (SSP) qui lui sont rattachés ainsi que des chargés de mission Logement et Insertion des Jeunes Nordistes. A ce titre, il/elle coordonne, régule et en évalue l’activité.
Il/elle coordonne la mise en oeuvre de l’ensemble des projets de la DAS et accompagne la mise en œuvre du projet de direction de la DAS et sa déclination au niveau de son Pôle et des SSP qui lui sont rattachés.
Il/elle est supervise la bonne utilisation des enveloppes financières allouées à l’action sociale et veille à la meilleure mobilisation des ressources humaines sur son territoire.
Il/elle s’assure de l’évaluation des actions dans l’objectif d’une amélioration continue de la qualité de service aux Nordistes. Il/elle organise la rédaction des rapports d’activité annuel au niveau de son pôle et des SSP qui lui sont rattachés.
Il/elle développe une culture de transversalité, avec les services de la Direction de la Relation aux Nordistes et de la Stratégie Partenariale (DRNSP), les responsables de pôles et de services de la Direction Retour à l’emploi (DRE) et les pôles et services de la DGA Enfance, Famille, Santé (DGAEFS)
Il contribue au principe de simplification, d’efficacité et de développement durable. Missions / conditions d'exercice Il/elle est chargé(e) de mettre en œuvre, sur son territoire, la politique du Département du Nord dans le champ de l’action. A ce titre, il est en charge de la mise en œuvre des politiques de lutte contre les exclusions, d’action sociale, d’insertion des jeunes nordistes et du logement. De manière générale, il est garant du cadre d’intervention de l’action sociale sur son territoire et apporte son appui pour sa mise en œuvre.
Il/elle est garant de la bonne mobilisation des SSP dans le cadre de la co-intervention avec les autres services au sein des Maison Nord Solidarité (MNS) et en assure la régulation en lien avec les autres pôles de son territoire à savoir le Pôle Enfance Famille Jeunesse, le Pôle PMI Santé, le Pôle Autonomie et le Pôle Territorial MDPH. Profils recherchés Savoir-faire
Conduite et contrôle des procédures administratives
•Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
Gestion de la commande publique
•Définir les critères de sélection des offres
Elaboration et suivi du budget
•Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
•Suivre et contrôler l'exécution du budget
Pilotage et optimisation des ressources humaines
•Analyser les besoins d’évolution en compétences
•Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
Contrôle de qualité des services rendus
•Conduire une démarche qualité
•Développer des outils de pilotage et de suivi
Promotion de l'action publique et mise en œuvre des outils de communication
•Organiser la représentation de la collectivité lors d’événements professionnels et promotionnels
Participation à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d’amélioration des conditions de travail
•S’assurer de la mise en œuvre et de l’application des consignes de santé au travail, d’hygiène et de sécurité
•Participer à l’objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
•Conseiller et alerter les décideurs sur les risques potentiels
Contrôle de la réglementation et des consignes de sécurité des usagers
•Alerte l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité des personnes
Savoirs
•Environnement et priorités des élus
•Méthodes et outils de la gestion des activités et de l’organisation de travail
•Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
•Droit public et administratif
•Cadres juridique et règlementaire de la commande publique
•Principes de la comptabilité publique
•Techniques d’entretien et d’évaluation des agents
•Méthodes d’animation
•Droits et obligations des usagers
•Méthodes et outils de la prévention
•Techniques de négociation
•Notions d'organisation et de gestion du temps de travail
•Techniques de communication écrite et orale
Savoir - être
•Savoir travailler en transversalité
•Savoir travailler dans l’urgence
•Etre force de proposition
•Faire preuve d'adaptabilité
•Faire preuve d'esprit d'équipe, et capacité à coopérer
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