Responsable sirh et paie (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Afin de renforcer notre équipe RH, nous recherchons pour notre siège basé au Lion-d'Angers (49), un(e) RESPONSABLE SIRH ET PAIE (H/F).

Rattaché(e) au DRH, vous êtes manager d'une équipe de 5 gestionnaires de paie et un alternant SIRH, vos autres missions sont :
• Superviser les activités de paie,
• Gérer l'exploitation du SIRH avec les éditeurs et les différentes demandes de reporting,
• Collecter, analyser et valider les paramétrages du système (paie, GTA, formation, ...),
• Participer au projet d'intégration au SIRH Groupe prévue en avril 2026,
• Piloter les projets SIRH avec les différents acteurs (éditeurs, DSI, utilisateurs...),
• Recetter les livraisons applicables,
• Contribuer au bon fonctionnement du système, centraliser et traiter les remontées d'anomalies ou demandes d'évolutions,
• Mettre en place ou mettre à jour les tableaux de bord de la fonction RH,
• Coordonner les méthodes d'utilisation et mettre en place les procédures d'utilisation,
• Préparer la succession du Responsable SIRH et Gestion sociale.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômé(e) d'un Bac +3 à Bac +5 de type RH/Informatique/Droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en Paie avec une appétence pour le SIRH.

Vous êtes autonome, rigoureux(euse) et disposez de très bonnes capacités analytiques. Vous maîtrisez les f ondamentaux de la gestion de projet et de la paie.
Vous faites preuve d'un bon relationnel, d'une excellente communication écrite comme orale, vous savez être pédagogue et vous avez un sens aigu du service.

Notre proposition :
CDI à pourvoir dès que possible
Statut cadre
Rémunération sur 13 mois + indemnité de transport (après 6 mois) + prime annuelle sur objectifs + intéressement/participation + accord de télétravail + mutuelle (prise en charge à 75% sur l'option de base) + avantages du CSE + tarif préférentiel sur notre gamme de produit.

Envie d'en savoir plus ? Rencontrez-nous et rejoignez ELIVIA, un groupe engagé par nature !

Chez Terrena nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous. Nous sommes engagés dans une démarche d'inclusion au travers de notre politique handicap. De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d'emploi. Terrena croit en la force du collectif !