Gestionnaire paie et comptable h/f

Notre client est une PME en pleine croissance, reconnue dans l'univers de la gestion de patrimoine et du conseil financier, qui poursuit sa structuration et le renforcement de ses fonctions support.

Vos principales missions Rattaché(e) à la Direction RH, vous prenez en charge les missions suivantes :

Paie & administration de la rémunération

- Piloter la paie dans son ensemble : préparation des éléments variables, calcul des primes, acomptes, participation, intéressement, avantages en nature, titres-restaurant et contrôle des bulletins.
- Assurer la fiabilité des calculs de paie et des traitements associés.
- Garantir la bonne intégration des données dans les outils de paie et le respect du calendrier de paie.
- Contribuer à la sécurisation des campagnes annuelles de rémunération.
- Assurer le suivi des absences, des IJSS et de la prévoyance

DSN & conformité sociale

- Produire et fiabiliser les DSN : paramétrage, contrôle de conformité, correction des anomalies et suivi des préconisations Urssaf.
- Assurer la qualité des données sociales transmises.
- Veiller au respect des obligations déclaratives et au traitement des anomalies identifiées.
- Sécuriser les déclarations liées à des événements spécifiques, notamment les AGA.
- Organismes sociaux & obligations réglementaires
- Assurer la gestion des relations avec les organismes sociaux.
- Suivre les sujets liés au PAS, à la taxe sur les salaires, à la taxe d'apprentissage, à l'AGEFIPH et aux autres contributions sociales.
- Garantir le bon traitement des affiliations, dispenses, portabilités et régularisations.
- Suivre les échanges avec les administrations et organismes sociaux en cas de demandes ou de régularisations.

Comptabilité sociale & interface finance

- Prendre en charge la comptabilité sociale : OD de paie, provisions comptables et sociales, cadrage paie/comptabilité, rapprochement avec le livre de paie, suivi de trésorerie et préparation des éléments de bilan.
- Fiabiliser les flux entre la paie, la RH et la comptabilité.
- Contribuer à la justification des comptes sociaux et aux travaux de clôture.
- Interagir avec les équipes comptables et les experts-comptables pour garantir la cohérence et la traçabilité des données.

Sujets techniques & réglementaires spécifiques

- Gérer les sujets techniques et réglementaires spécifiques tels que les AGA, les avantages en nature, les indemnités de départ à la retraite et certains impacts liés aux véhicules.
- Assurer le suivi et la bonne traduction en paie et en comptabilité de ces dispositifs.
- Participer à la sécurisation des traitements à fort enjeu réglementaire

Coordination transverse

- Assurer l'interface avec les équipes comptables, les experts-comptables et les partenaires externes afin de garantir la fiabilité, la conformité et la bonne justification des flux sociaux.
- Travailler en étroite coordination avec les interlocuteurs RH, finance et prestataires.
- Contribuer à l'amélioration continue des process paie et comptabilité sociale.
- Accompagner l'évolution du périmètre en fonction des besoins de l'entreprise, de sa croissance et des projets de structuration en cours.