Le Purchasing Commodity Manager est responsable de la stratégie globale d’achats pour les traverses (béton, bois, composites) et les services de transport (fret entrant et sortant, périmètre achats uniquement). Il définit, met en œuvre et améliore les stratégies d’approvisionnement au niveau du groupe, en cohérence avec les objectifs économiques, environnementaux et de gestion du fonds de roulement.
Il collabore étroitement avec les équipes achats locales et régionales ainsi qu’avec de nombreuses fonctions internes (opérations, ingénierie, supply chain, qualité, ventes, finance, juridique, développement durable). En tant qu’expert global, il consolide les volumes, développe des partenariats fournisseurs, optimise les coûts, réduit les risques et améliore la performance (qualité, coût, délais, durabilité).
Stratégie achats et sourcing :
Il élabore et déploie la stratégie par segment, définit les objectifs groupe, pilote le panel fournisseurs et analyse les marchés, coûts et risques. Il coordonne l’exécution dans toutes les entités, lance des programmes Make or Buy et Design-to-Cost, et contribue à l’optimisation du besoin en fonds de roulement. Il met en place des plans d’amélioration QCD, participe au budget et suit les dépenses. Pour le transport, il gère uniquement les aspects achats (sélection, négociation, contrats).
Support aux projets :
Il accompagne les équipes commerciales sur les projets stratégiques, analyse les besoins, identifie les fournisseurs et propose des solutions compétitives (y compris sourcing local ou à moindre coût). Il pilote les appels d’offres, les négociations et l’évaluation des offres selon des critères économiques, techniques et environnementaux, tout en maîtrisant les risques.
Gestion des fournisseurs :
Il pilote le panel fournisseurs à l’échelle mondiale, met en place le SRM, suit les performances (qualité, délais, OTIF) et mène des audits. Il développe des relations durables avec les fournisseurs stratégiques et organise des revues de performance régulières.
Durabilité :
Il conduit des actions de réduction des émissions (Scope 3), collecte les données environnementales (EPD) et intègre les critères de durabilité dans les décisions achats.
Coordination et gouvernance :
Il communique la stratégie, soutient les opérations en cas de crise, favorise le partage des bonnes pratiques et veille au respect des प्रक्रédures et réglementations.
Le poste implique un environnement international avec environ 50 % de déplacements pour rencontrer fournisseurs et équipes internes.
Le poste requiert un diplôme de niveau Master en Supply Chain, ingénierie, gestion ou domaine équivalent, ainsi qu’une expérience significative dans les achats internationaux, incluant le sourcing stratégique et la gestion de commodités.
Le candidat doit démontrer une solide expérience en négociation fournisseurs, analyse des coûts et gestion des risques sur les familles d’achats concernées. Une bonne maîtrise des Incoterms, du commerce international et du droit des contrats est indispensable. Une expérience dans un environnement industriel international est attendue, idéalement dans les secteurs ferroviaire, infrastructures ou industrie lourde.
Compétences techniques et comportementales :
Le profil recherché possède une expertise approfondie des structures de coûts et des dynamiques de marché liées aux produits gérés. Il dispose de compétences avancées en négociation, notamment pour des contrats complexes et à forte valeur.
De fortes capacités analytiques sont nécessaires, incluant la décomposition des coûts, le should-costing et l’analyse de marché. La maîtrise des outils ERP/MRP ainsi que des plateformes SRM ou d’e-procurement est requise.
Le candidat doit également faire preuve d’excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec une capacité à influencer des interlocuteurs variés dans un contexte international et transversal.
Enfin, la maîtrise du français et de l’anglais est indispensable ; toute langue supplémentaire constitue un atout.
Grâce à un réseau intégré de 156 bureaux répartis dans 36 pays sur 5 continents, Antal International a réalisé, depuis 1993, plus de 100 000 recrutements pour le compte de plus de 60 000 clients. Nos processus constituent la clé de ce succès.
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