La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaire, social, médico-social et dans la formation. Elle compte 85 établissements gérés en Alsace ainsi que dans les départements limitrophes (25, 90, 70).Elle regroupe plus de 3 800 collaborateurs. Notre Fondation place le mieux-être de la personne au coeur de ses prises en charge et le bien-être de ses salariés au coeur de sa politique RH. Un encadrement de qualité, un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale avantageuse participeront à votre intégration et à votre épanouissement dans votre futur cadre professionnel.
AppuiSolidarités - Pôle social du Diaconat regroupe l'ensemble des dispositifs sociaux de la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse, déployés du nord au sud de l'Alsace, soit 55 dispositifs. L'organisation s'appuie sur deux départements complémentaires : le Département Enfance, qui accompagne notamment les mineurs non accompagnés et les enfants confiés par l'Aide Sociale à l'Enfance, et le Département Accueil, Inclusion et Hébergement, qui intervient auprès des demandeurs d'asile, des personnes en situation de grande précarité, des femmes vulnérables ou encore des publics en souffrance psychique.
Six secteurs spécialisés assurent un accueil et un accompagnement adaptés à chaque public, complétés par un dispositif de logement à vocation sociale grâce à la licence d'agence immobilière sociale détenue par le pôle. Les équipes, engagées aux côtés des bénéficiaires, sont portées par des chefs de service dynamiques et innovants, capables de faire évoluer les dispositifs, de répondre à des appels à projets et d'adapter en continu les pratiques pour répondre au mieux aux besoins des personnes accompagnées. Le Secteur Accompagnement Habitat met en oeuvre des actions d'accueil, d'accompagnement, d'hébergement et d'accès au logement auprès de personnes défavorisées. Le programme Housing First contribue à cette perspective en assurant les missions suivantes :
1. Assurer un accompagnement pluridisciplinaire en référence aux 8 principes du modèle Housing First
2. Faciliter la stabilisation résidentielle des personnes par la captation et la gestion locative adaptée
3. Promouvoir la pair-aidance et la reconnaissance des savoirs expérientiels des personnes concernées
4. Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des prestations du DIH
Une organisation territoriale est mise en place, avec l'appui d'une fonction de coordination pour chaque équipe. Le ou la coordinateur.rice s'assure du bon déroulement de l'activité quotidienne du service. Il/elle assure la mise en oeuvre et la coordination des activités et suit la réalisation des tâches par les membres de l'équipe. Il/elle est en lien avec les partenaires institutionnels et opérationnels, afin notamment d'assurer la fluidité des actions, des accueils et sorties du dispositif dans une logique de parcours personnalisé. Il/elle réalise le recueil des données d'activités, participe à l'analyse des résultats, et contribue à l'amélioration continue de la qualité.
En tant que coordinateur.trice il/elle s'implique largement dans l'action du service au quotidien. L'accompagnement est référencé à la méthodologie Housing First et ses 8 principes d'action. Les personnes accèdent à un logement personnel durable (locataire ou sous-locataire) sans passer par l'hébergement. Un Lieu de vie à caractère expérimental permet également aux personnes sans-abri de s'essayer à fixer leur résidence en complément.
Activités principales :
- Accueil
- Accompagnement pluridisciplinaire
- Accès au logement
Les objectifs du coordinateur sont :
- S'assurer du bon fonctionnement quotidien de l'activité par une organisation efficiente et subsidiaire dans le respect des 8 principes du Housing First
- Concilier des conditions d'accompagnement dignes, l'exigence de réactivité au regard de la situation des personnes dépourvues de domicile et des objectifs d'activité fixés par les commanditaires
- Suivre l'évolution des politiques sociales, leur déclinaison administrative et encourager le développement des compétences des membres de son équipe dans une perspective inclusive voire d'émancipation
- Maintenir un climat relationnel et organisationnel propre à des conditions de travail favorables
- Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des prestations du service
Rythme de travail :
- 35h / semaine
- Poste en semaine, du lundi au vendredi
- Possibilité de travailler 4,5 jours / semaine
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