Le Centre Départemental Enfants et Familles recrute un(e) Ingénieur Hospitalier (cadre supérieur). Définition du métier L’ingénieur hospitalier conçoit, pilote, sécurise et optimise les infrastructures techniques, énergétiques ou numériques d’établissement. Il garantit la continuité de fonctionnement et la conformité réglementaire des installations, dans un contexte de sécurité des professionnels et des enfants. Il fait le lien entre accompagnement, technique et réglementation. Il accompagne les structures et coordonne les PPI en relation avec sa Direction Générale. Positionnement hiérarchique Corps : Ingénieur hospitalier (catégorie A – FPH) Filière : Technique Supérieur hiérarchique : Directeur Générale Directeur des Finances / du patrimoine Directeur adjoint Encadrement possible : Techniciens supérieurs hospitaliers, agents de maintenance, prestataires, entreprises. Missions principales Pilotage technique Conception et conduite de projets techniques Suivi des installations critiques : Électricité SSI CVC Eau sanitaire / eau chaude / légionelles Garantir la continuité d’activité (24h/24) Gestion du patrimoine et travaux Programmation pluriannuelle d’investissements (PPI) : interne et externe Conduite d’opérations de travaux (TCE) Réception d’ouvrages Relation avec MOE / AMO / entreprises Sécurité et conformité réglementaire Application des normes : ERP Fonction Publique Hospitalière HAS Sécurité incendie Accessibilité (ADAP) Gestion des risques techniques Participation aux commissions de sécurité Marchés publics Organisation et management Encadrement d’équipes techniques Gestion de contrats de maintenance Mise en place de procédures Astreintes techniques Performance énergétique et environnement Plan de sobriété énergétique Décret tertiaire / Décret BAC Suivi des consommations Transition écologique Compétences requises Techniques Bâtiment Génie climatique / électricité Fluides Marchés publics Gestion de projet Réglementation sanitaire Organisationnelles Priorisation en situation d’urgence Gestion de crise Planification Relationnelles Pluridisciplinarité Pédagogie technique Négociation prestataires Communication en situation sensible Diplômes et accès Diplômes requis Diplôme d’ingénieur (toutes spécialités techniques) Master technique (selon postes) Concours FPH : Ingénieur hospitalier Recrutement Concours externe Concours interne Détachement Contractuel Conditions de travail Cadre non soumis aux horaires astreintes Interventions urgentes possibles nuit/week-end Responsabilité pénale technique Évolution de carrière Ingénieur hospitalier principal Ingénieur en chef Directeur technique Directeur du patrimoine Direction d’établissement (avec formation EHESP) Type et durée du contrat : CDD de 6 mois (renouvelable) Rémunération (indicatif FPH, brut mensuel) Début : ~ 2 850 - 3 380 € brut Confirmé : ~ 3 900 – 4 990 € brut Encadrement supérieur : > 5 850 € brut ( primes, astreintes, NBI selon poste) Informations complémentaires - Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels - Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 % au forfait cadre - 28 jours de congés annuels / 20 RTT - Véhicule, pc portable et téléphone de service - Remboursement titre de transport à hauteur de 75%. - Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 euros/an - Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel - Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans. - Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie.
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