Peupl'en Harmonie a pour objectif de contribuer au développement durable et harmonieux de la Guyane en se basant sur la valorisation des savoir-faire et compétences locales, sur l'engagement solidaire, sur la cohésion sociale et interculturelle et sur son ouverture et ses échanges avec le reste du monde.
L'association mène ses actions à travers 2 pôles : le Pôle Jeunesse et le Pôle Développement Local. L'association est gouvernée par un Conseil d'Administration composé de 8 bénévoles et elle dispose d'une équipe technique de 8 personnes.
L'association est dirigée par une Directrice qui supervise les pôles et manage l'équipe.
Missions du pôle : Le Pôle Jeunesse a pour objectif de favoriser le renforcement du pouvoir d'agir et de l'engagement citoyen des jeunes par le biais de projets de mobilité via les dispositifs de volontariats, d'actions pour l'engagement solidaire et de rencontres interculturelles.
Composition : Le Pôle Jeunesse est actuellement composé de 4 personnes : 1 Coordinatrice, 1 Chargé de mission, 1 Animateur et 1 Service Civique. Le Pôle Jeunesse développe 2 types d'activités :
- Des activités interculturelles se déroulant au niveau local, en Guyane
- Des actions de mobilité (échange et volontariat) se déroulant en Europe et à l'international
Positionnement :
Le/la coordinateur(trice) est la personne chargée de la gestion du pôle Jeunesse de l'association.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec ses équipes et la direction de l'association.
Missions :
Il s'agit d'une mission de coordination du Pôle Jeunesse à savoir : la gestion de projets locaux et internationaux, la gestion des fonds européens, la mise en place des stratégies pour le pôle, la gestion interne des équipes pour le suivi des bénéficiaires et la mise en réseau partenariale.
Activités :
- Montage, coordination et animation de projets solidaires en Guyane et à l'international (séjours de solidarité, échanges de jeunes, rencontres interculturelles.)
- Consolidation et développement du réseau de partenaires locaux, européens et internationaux
- Gestion interne de l'équipe technique
- Promotion des dispositifs d'engagement locaux et européens auprès des structures partenaires et le réseau régional
- Mobilisation des jeunes et tutorat service civique
- Gestion des financements du Pôle et de ses fonds européens
- Communication externe sur les actions du pôle jeunesse (action de promotion)
Tâches :
- Planifier la stratégie annuelle du pôle jeunesse, son orientation globale et ses objectifs généraux
- Coordonner les actions locales et internationales: organisation et animation des projets avec ses équipes
- Coordonner les équipes du pôle en interne : répartitions des tâches, rétro planning etc
- Rechercher et suivre les financements du pôle : veille stratégique et informationnelle
- Gestion des projets et subventions : rédaction, demande, dépôt et bilan
- Gestion des fonds européens (FSE et CES)
- Pérenniser les partenariats associatifs et institutionnels
- Maintenir un contact régulier avec les financeurs
- Classer et conserver toute pièce attestant de la réalisation des actions, qu'elle soit comptable ou non comptable (ex: feuille d'émargement)
- Communiquer auprès des médias
- Développer des outils de suivi
- Communiquer en externe auprès du réseau, des médias et autres partenaires
Experience: 1 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Gestion budgétaire,Projet d'animation,Techniques d'animation de groupe,Techniques pédagogiques,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Animer, coordonner une équipe,Assurer une médiation,Collecter et analyser des informations,Conseiller, accompagner une personne,Créer une relation de confiance,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer un projet socioculturel,Élaborer des actions ou des règles de prévention,Élaborer, suivre et piloter un budget,Encadrer un public,Évaluer le résultat de ses actions,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer les ressources humaines,Gérer une situation conflictuelle,Organiser, coordonner un événement,Organiser et planifier une activité,Promouvoir une proposition, un projet,Travailler en équipe, en réseau,Utiliser les outils bureautiques,Utiliser les outils collaboratifs
Langues: Anglais exigé,Espagnol souhaité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
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