Missions principales : Sous l’autorité du chef de service Paie, l’Assistant(e) Paie assure la gestion et la fiabilité du processus de paie dans le respect de la réglementation sociale et des conventions collectives applicables (CCNT 1966, CCN ECLAT). À ce titre, ses missions comprennent notamment : La saisie et le contrôle des éléments variables de paie (absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail, etc.) L’établissement et la vérification des bulletins de salaire (salariés et travailleurs d’ESAT) La gestion spécifique de la rémunération garantie des travailleurs d’ESAT Le traitement des arrêts maladie, maternité, paternité, AT/MP (indemnités journalières, subrogation) L’établissement et le contrôle des déclarations sociales (DSN) Le suivi administratif des dossiers du personnel en lien avec la paie La veille au respect des obligations légales, conventionnelles et internes L’interface avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, CPAM, MSA le cas échéant) Compétences requises : Diplôme de niveau 5 (BTS/DUT) ou équivalent dans le domaine de la comptabilité, de la paie ou de la gestion Connaissance de la paie et de la législation sociale Une connaissance des conventions collectives CCNT 1966 et/ou CCN ECLAT serait appréciée La connaissance de la paie des travailleurs d’ESAT constitue un atout Maîtrise des outils informatiques (logiciel de paie, Excel, outils bureautiques) Qualités et aptitudes professionnelles : Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité Autonomie dans l’organisation du travail Capacité d’adaptation et d’anticipation Sens des priorités et respect des échéances Capacité à appliquer strictement les procédures et consignes Aisance relationnelle et esprit d’équipe Références selon la convention collective de 1966 Poste à pourvoir dès que possible Joindre CV et lettre de motivation en un seul document
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