Contexte et définition de poste
Au sein de la direction des ressources humaines et de l’accompagnement à la transformation des organisations, le service gestion administrative produit et assure, entre autres, le suivi de l’ensemble des actes administratifs liés à la paie et à la carrière de l’ensemble des agents de la collectivité.
Placé sous l’autorité d’un responsable d’unité, le gestionnaire carrière paie gère un portefeuille d’agents de toutes catégories et de tous statuts confondus. Il assure le suivi de la carrière et de la paie de ces agents.
MISSIONS :
Vous assurez le suivi de la carrière administrative des agents titulaires et le suivi administratif des agents contractuels (y compris citoyens 76, apprentis et éventuels agents de droits privés)
Vous assurez le traitement et contrôle la paie de ces agents
Vous accueillez, informez et assurez un conseil personnalisé auprès des agents gérés
Vous procédez au classement régulier et à la numérotation des dossiers individuels du personnel
Vous gérez les dossiers de prévoyance – hors affiliation (gestion administrative, paie et contrôle)
Profil recherché
Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
Formation en ressources humaines ou droit public
Expérience exigée sur un même type de poste au sein de la fonction publique territoriale
Connaissance niveau expert du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du droit public et du droit du travail
Connaissance des techniques budgétaires et financières, des procédures et normes de rédaction administrative
Connaissance du fonctionnement et des compétences du Département
Maîtrise des logiciels bureautiques courants (word – excel) ainsi qu’expertise d’applications spécifiques (HR Access – Grand Angle)
Respect des échéances - Goût pour le travail en équipe - Rigueur – Méthode - Discrétion – Réactivité - Sens des relations humaines
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