Activités principales Gestion des Ressources Humaines : Manager et animer l'équipe, Gérer les conflits, Effectuer l'évaluation annuelle des agents, Fixer des objectifs, mesurer et évaluer les résultats, Garantir la prestation : Suivre la réalisation de la prestation (restauration, nettoyage, linge?) et ajuster si nécessaire, Gérer les matériels et les consommables, S'assurer du respect des procédures, Être l'interlocuteur privilégié des cadres de santé, Fonction formation : Organiser la prise en charge des nouveaux agents par un référent dans l'équipe, Informer des changements : produits, techniques? Veiller au maintien du niveau de connaissances et de compétences des agents, Maîtriser les techniques de manutention et ports de charges Accueillir les nouveaux embauchés : emplois fixes, emplois temporaires et des stagiaires, Assurer les formations au personnel Diplômes ou formation BTS / licence dans le domaine Hygiène, propreté, environnement et/ou dans le management Compétences et aptitudes managériales Connaissances informatiques de niveau 1 pour l'exploitation de logiciels bureautiques (Word, Excel). Connaissances en techniques d'hygiène hospitalière Compétences et/ou prérequis Expérience en management d'équipe requise Animation d'équipes et de réunions Transmettre une information Aptitude à gérer des situations de multi-sollicitations et à anticiper Capacité à travailler en équipe Sens de la communication et pédagogie Autonomie, disponibilité, capacités d'analyse, de décision et d'arbitrage Sens de l'organisation, méthodologie et rigueur Résultats attendus Maintenir une dynamique positive au quotidien au sein de l'équipe, Valoriser et améliore les compétences des agents de l'équipe, Favoriser la polyvalence des agents Assurer une présence accrue sur le terrain pour soutenir et suivre le travail des agents. Veiller à la bonne utilisation des produits et des machines (maintenance, entretien?) Garantir la collaboration avec l'aide-soignante dans le respect des tâches qui lui sont confiées Favoriser la formation professionnelle et personnelle des agents : formations intra et extra hospitalières, participation Cohésion d'équipe Satisfaction des services sur la qualité de la prestation Intégration des ASH aux services de soins Bon niveau de compétences des intervenants de l'équipe H&E Qui sommes-nous ? Né de la fusion de deux établissements et ouvert en 2017, l'Hôpital Nord Franche-Comté est un établissement moderne et récent. L'ensemble des sites est doté d'équipements à la pointe de la technologie qui vous permettront d'exceller dans votre spécialité. Situé en Franche-Comté, il est proche de la frontière Suisse et de l'Allemagne et est desservi par l'aéroport de Bâle et une gare TGV. Notre établissement propose un environnement de travail ressourçant et verdoyant au sein d'un patrimoine culturel et gastronomique riche. Nos avantages : - Crèche dédiée à l'établissement - CGOS Amicale du personnel - Self d'entreprise - Association sportive - Évènements festifs - Ateliers bien-être En chiffres : - 4500 professionnels (site de Trévenans et ses annexes) - 1200 lits et 600 places en EHPAD - 23 spécialités de médecine et 13 de chirurgie - 95 000 passages aux urgences - 125 000 admissions en hospitalisation - 2800 naissances Fidèle à nos valeurs d'égalité des chances et de diversité, notre établissement est handi-accueillant et met en oeuvre des actions concrètes pour accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Poste éligible au dispositif ADN Talent.
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