Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :
* Définir et piloter la stratégie de développement RH en lien avec les objectifs de l’entreprise
* Concevoir et mettre en œuvre les plans de formation et de développement des compétences
* Piloter la GPEC : cartographie des compétences, gestion des carrières, mobilités internes
* Contribuer à la marque employeur et à la fidélisation des talents
* Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes
* Animer les campagnes d’entretiens professionnels et d’évaluations annuelles
* Mettre en place et suivre les indicateurs RH (KPI, tableaux de bord)
* Contribuer aux projets de transformation RH (digitalisation, bien-être au travail, inclusion)
#J-18808-Ljbffr
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