0001408001 - secrétaire général réseau

Vos missions en quelques mots Il (elle) contribue, au sein de l’équipe de Direction de la Direction régionale, à la déclinaison du plan stratégique de la Banque des territoires pour la Direction régionale et à l’élaboration des objectifs annuels, en veillant à la bonne diffusion des informations auprès de l’ensemble des équipes. Il/Elle assure le suivi de la lettre d’objectifs annuelle dans sa globalité et du tableau de bord de la DR servant au pilotage du codir et à l’animation des équipes ; Il (elle) décline la politique RH de la CDC en étroite collaboration avec la DRH et les managers de la DR notamment en : coordonnant les recrutements, les mobilités internes et redéploiements éventuels, réalisant les recrutements de renfort non permanents, pilotant la mise en oeuvre du plan de formation annuel et les accompagnements collectifs éventuels, pilotant les campagnes managériales annuelles, coordonnant la fonction d’assistant de prévention, analysant l’ensemble des capteurs (étude climat social, tableau de bord prévention du stress, remontées du terrain…) et pilotant les actions d’amélioration de la qualité de vie au travail, développant des synergies groupe afin de favoriser les mobilités au sein du bassin d’emplois régional ; En tant qu’acteur clé de l’accompagnement du changement, il (elle) conduit les réflexions stratégiques relatives à l’organisation et à l’administration de la Direction régionale. Il (elle) conseille le directeur régional et accompagne le comité de direction dans la conduite de projets de transformation ; Il (elle) assure une fonction de coordination transverse au sein de la DR et en relation avec la Direction du réseau siège et les différents services supports de la Direction banque des territoires en matière de gestion des ressources humaines, de suivi de l’activité et qualité des données, de gestion du budget, des moyens généraux (immobilier et logistique sur 2 sites) et de la communication, interne et externe. Il anime la remontée et l’analyse des irritants du quotidien et porte l’amélioration continue des processus en DR et la recherche de performance opérationnelle ; Il pilote l’équipe de la coordination régionale pour assurer une véritable transversalité au sein de la direction régionale en matière de programmes (ACV, PVD, TI, EduRenov …) et de grandes politiques publiques (adaptation au changement climatique, eau, foncier, industrie, littoral…). Il est le point d’entrée pour la relation commerciale avec la Région Hauts-de-France, en lien avec les équipes commerciales et de l’appui. Il (elle) est responsable de la conformité et du contrôle des risques opérationnels de 1er niveau au sein de la Direction régionale et assure le management fonctionnel au quotidien des équipes risques en Direction régionale, en bonne articulation avec la Direction des risques du groupe (DRG) ; Il organise la capitalisation des bonnes pratiques en lien avec le directeur de l’appui au développement et le directeur du développement commercial et territorial. Profil recherché La Caisse des Dépôts fonde le recrutement sur les compétences, en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Connaissances Politique RH, management, conduite du changement Fondamentaux de la communication interne et externe Gestion des risques et conformité. Culture financière et connaissance des outils/doctrines d’intervention de la Banque des Territoires (prêts, investissements, ingénierie, finances locales …). Connaissances du fonctionnement et des enjeux des institutions locales, des élus, des politiques publiques locales comme nationales, et des autres clientèles de la Banque des Territoires (organismes de logements sociaux, professions juridiques, acteurs économiques …) Compétences Des capacités et qualités managériales avérées et démontrées en poste dans un esprit de coopération, de partage et de performance collective Vision stratégique des enjeux territoriaux et une capacité à déployer et accompagner la stratégie de la Banque des territoires. Une expérience de pilotage de projets d'organisation et de conduite de changement et capacité à identifier les besoins d'accompagnement RH individuels et/ou collectifs. Une appétence au management de fonctions supports et à l'optimisation des processus opérationnels. Une appétence au contrôle interne et rigueur dans la mise en oeuvre des plans de contrôle et le respect de la conformité. Pédagogie et compétences en matière d'animation et de coordination transversale. Capacité de synthèse et à proposer des arbitrages Savoir être Leadership Sens du dialogue, de l’écoute et de la disponibilité Esprit d'initiative, d'anticipation et de réactivité Capacité à gérer des situations complexes Grande aisance relationnelle et intelligence émotionnelle Sens du client et du résultat Capacité à travailler en transversal Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents