Vos missions en quelques mots Dans le cadre de la nouvelle donne des politiques d’insertion, une dynamique forte est en cours sur le développement des dispositifs d’accompagnement et la formation des allocataires du RSA. Le.la chef.fe de bureau est un appui à la décision pour la mise en oeuvre de dispositifs d’accompagnement et de formation des publics. Il.elle encadre une équipe de 11 personnes, dont il faut piloter l’activité et favoriser la montée en compétence. Il.elle propose et suit la rédaction de cahiers des charges dans le cadre d’appels à projets, suit la réalisation et l’exécution budgétaire, évalue les actions en particulier de l’appel à projets Seine-Saint-Denis Compétence Emploi (4 millions€) et met en oeuvre le dispositif d’Aide Individuelle à la Formation. Participer à la stratégie départementale en matière de mobilisation et de préparation des publics prioritairement allocataire du RSA vers l’emploi et la qualification et participer aux actions mises en oeuvre par la Direction, en partenariat avec le Service Social Départemental, les Agences Locales d’Insertion et les agences Pôle Emploi - Faire des propositions à la Direction permettant d’augmenter le nombre de places de formation et d’accompagnement pour les allocataires du RSA - Participer à la définition des contenus des appels à projets portant sur une offre d’insertion, de formation (actions certifiantes ou qualifiantes), d’accompagnement vers l’emploi des allocataires du RSA ; -Contribuer à la mise en oeuvre d’une démarche filière favorisant la création d’un écosystème par filière de métier. Ceci en collaboration avec la Région, Pôle Emploi et l’Etat ; -Participer à la mise en oeuvre de la démarche qualité du service et d’amélioration du taux de réussite des actions du bureau (taux de remplissage des formations, sorties positives des actions) grâce à une démarche d’évaluation ; - Encadrer l’équipe chargée d’instruire, de suivre, d’évaluer les actions conventionnées et les gestionnaires chargés d’effectuer les différentes modalités administratives (notifications, mises en paiement…) des actions retenues ; - Encadrer le conseiller technique du bureau des compétences, dont le rôle est d’appuyer le.la chef.fe de bureau et en particulier de suivre l’équipe chargée d’instruire et d’effectuer les différentes modalités administratives des aides individuelles à la formation ; -Accompagner les évolutions d’organisation, assurer le soutien pédagogique et le développement des compétences des agents ; - Contribuer à la communication et à l’appropriation des actions des appels à projets et de l’Aide Individuelle à la formation par les partenaires notamment à l’occasion de l’organisation d’un forum annuel ; - Faire des propositions d’amélioration du systèmes d’information (FRSA) permettant l’inscription des allocataires, le suivi et le bilan des actions. Profil recherché Savoir représenter le service auprès des agents, des directions et des instances externes. Mettre en oeuvre les outils de planification et les procédures de contrôle. Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet. Savoir travailler en ingénierie de projet Savoir proposer des solutions et des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu
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