Hr business partner h/f

- Vous aimez être au coeur du terrain et accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels ?
- Vous recherchez un rôle RH complet, à la fois opérationnel, de conseil et proche des équipes ?
- Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel exigeant, structuré et en transformation ?

Si vous avez acquiescé à l'ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite

ALKEMI RH est un cabinet-conseil en ressources humaines Créateurs d'Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux !

Aujourd'hui, nous accompagnons un acteur industriel reconnu dans le recrutement de son/sa futur·e HR Business Partner (H/F) en CDI, basé(e) dans la région choletaise.

Notre client se présente à vous :

Notre client évolue dans un environnement industriel technique et international, au sein d'un groupe solide et en développement. Son site principal rassemble plusieurs centaines de collaborateurs autour d'activités à forte valeur ajoutée et de métiers variés : production, bureau d'études, supply chain, projets, service client

L'entreprise connaît actuellement des enjeux importants de transformation, d'accompagnement managérial et de développement des compétences. Dans ce contexte, la fonction RH joue un rôle central dans l'accompagnement des équipes et la performance de l'organisation.

Pourquoi les choisir ?

- Un poste RH terrain et complet, avec une vraie proximité opérationnelle
- Un environnement industriel stimulant, humain et exigeant
- Une fonction de Business Partner avec de l'autonomie et de l'impact
- Des interlocuteurs variés et des sujets RH riches au quotidien
- Une équipe RH structurée et collaborative
- Rejoindre une entreprise qui investit dans ses collaborateurs et accompagne les évolutions internes
- La rémunération est composée d'un fixe compris entre 45 000 € et 50 000 € brut annuel selon profil et expérience, versé sur 12 mois. Un 13ème mois complète cette dernière (selon critères de l'entreprise).
- Avantages/divers : forfait jours, télétravail, participation/intéressement, CET, 13ème mois

Pour le reste on ne va pas tout vous dire on vous garde encore quelques surprises quand même !

Votre mission si vous l'acceptez

Rattaché(e) au Responsable RH, vous intervenez en véritable partenaire RH auprès des managers et des équipes de votre périmètre opérationnel.

Vous accompagnez les enjeux humains, organisationnels et managériaux d'un périmètre d'environ de plus de 200 collaborateurs (2 sites) répartis sur plusieurs fonctions clés de l'entreprise.

Parmi vos activités, on note :

Accompagnement RH des managers et des équipes

- Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
- Apporter un support RH de proximité aux collaborateurs
- Accompagner les situations individuelles et collectives
- Conseiller les opérationnels sur les sujets liés :

- au droit du travail
- à la gestion de la performance
- au développement des compétences
- à l'organisation des équipes
- aux mobilités
- à la rémunération
- aux situations disciplinaires et conflictuelles
- Participer à la conduite du changement et aux évolutions organisationnelles

Déploiement de la politique RH

- Déployer les politiques et processus RH Groupe
- Garantir l'application des procédures RH et des obligations légales
- Piloter et animer les campagnes RH annuelles :

- entretiens annuels et professionnels
- revue des talents
- plans de succession
- campagnes salariales
- Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et process RH

Recrutement et développement des talents

- Recueillir et challenger les besoins de recrutement
- Participer aux recrutements et accompagner les managers dans la prise de décision
- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Participer à la gestion des mobilités internes
- Identifier les besoins en compétences et contribuer au développement des équipes

Relations sociales et climat social

- Participer aux réunions CSSCT
- Contribuer au maintien d'un climat social constructif
- Participer au traitement des sujets disciplinaires et sensibles
- Accompagner les managers sur les enjeux santé, sécurité et RPS
- Appuyer la RRH sur certains sujets de relations sociales

Pilotage RH et projets transverses

- Suivre les indicateurs RH de votre périmètre
- Réaliser des analyses RH utiles au pilotage des managers
- Participer aux projets RH transverses :

- digitalisation
- engagement collaborateurs
- QVT
- amélioration continue
- transformation organisationnelle
- Assurer une veille sociale et réglementaire

Vous l'aurez compris, ce poste s'adresse à un profil capable d'allier proximité terrain, posture de conseil, rigueur RH et intelligence relationnelle, dans un environnement industriel dynamique.