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Ingénieur(e) facteurs organisationnel et humain - orano projets f/h (cdi)

Aix-en-Provence
CDI
Orano
Facteur
Publiée le 11 octobre
Description de l'offre

Opérateur international de premier plan dans le domaine des matières nucléaires, Orano apporte des solutions aux défis actuels et futurs, dans l’énergie et la santé. Son expertise ainsi que sa maîtrise des technologies de pointe permettent à Orano de proposer à ses clients des produits et services à forte valeur ajoutée sur l’ensemble du cycle du combustible. Grâce à leurs compétences, leur exigence en matière de sûreté et de sécurité et leur recherche constante d’innovation, l’ensemble des 17 500 collaborateurs du groupe s'engage pour développer des savoir-faire de transformation et de maîtrise des matières nucléaires, pour le climat, pour la santé et pour un monde économe en ressources, aujourd’hui et demain. Orano, donnons toute sa valeur au nucléaire. Ingénierie, une expertise reconnue À travers l'ingénierie de support à l'exploitant ou des missions complètes de type EPCM (Engineering, Procurement, Construction, Management), Orano met à profit son expertise de l'ingénierie du cycle du combustible pour le compte de ses propres installations et celles de ses clients au plus haut niveau d'exigence en matière de sécurité et de sûreté. Avec plus de 60 ans d'expérience en conception et réalisation d'usines uniques au monde (la Hague, Melox, etc.) et en projets phares de rénovation de l'outil industriel du groupe, Orano est reconnu pour ses compétences en ingénierie, en France et à l'international, notamment au Royaume-Uni et au Japon. En savoir plus sur la BU Ingénierie Ce que nous recherchons : Diplômé(e) BAC5 en ergonomie, sciences cognitives, facteurs humains ou équivalent, Solide expérience (au moins 5 ans) dans le domaine, Excellentes compétences rédactionnelles et capacités d’analyse et de synthèse, Appétence pour les sujets techniques et capacité à prendre des initiatives, Autonomie, esprit d’équipe, et bonnes compétences en communication, Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) - projets internationaux possibles. Prêt(e) à relever le défi ? Si vous êtes curieux, engagé, avec l’envie d’apprendre et de vous investir dans un secteur d’avenir au cœur des enjeux énergétiques, rejoignez-nous ! Ce que nous vous offrons : · Des compétences uniques et reconnues ; · Un environnement de travail flexible et inclusif où votre contribution est valorisée ; · De réelles opportunités de développement professionnel ; · La possibilité de travailler sur le futur programme énergétique : investissement de notre usine Melox, extension de capacité de nos usines d’enrichissement sur TRICASTIN, programme « Aval du futur ». Convaincu(e) ? Voici notre processus de recrutement : · Échanges pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes, · Rencontre avec un ou plusieurs managers opérationnels pour approfondir les aspects techniques et métiers. Vous êtes intéressé(e) ou vous connaissez quelqu’un qui pourrait l’être ? Postulez ou transmettez l’offre. Ce que nous recherchons : Diplômé(e) BAC5 en ergonomie, sciences cognitives, facteurs humains ou équivalent, Solide expérience (au moins 5 ans) dans le domaine, Excellentes compétences rédactionnelles et capacités d’analyse et de synthèse, Appétence pour les sujets techniques et capacité à prendre des initiatives, Autonomie, esprit d’équipe, et bonnes compétences en communication, Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) - projets internationaux possibles. Prêt(e) à relever le défi ? Si vous êtes curieux, engagé, avec l’envie d’apprendre et de vous investir dans un secteur d’avenir au cœur des enjeux énergétiques, rejoignez-nous ! Ce que nous vous offrons : · Des compétences uniques et reconnues ; · Un environnement de travail flexible et inclusif où votre contribution est valorisée ; · De réelles opportunités de développement professionnel ; · La possibilité de travailler sur le futur programme énergétique : investissement de notre usine Melox, extension de capacité de nos usines d’enrichissement sur TRICASTIN, programme « Aval du futur ». Convaincu(e) ? Voici notre processus de recrutement : · Échanges pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes, · Rencontre avec un ou plusieurs managers opérationnels pour approfondir les aspects techniques et métiers. Vous êtes intéressé(e) ou vous connaissez quelqu’un qui pourrait l’être ? Postulez ou transmettez l’offre.

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