Charge de mission handicap h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des collaborateurs au service des usagers.



Le pôle Développement RH mobilise son expertise des métiers pour garantir l’employabilité, l’engagement et la qualité de vie au travail des collaborateurs en proposant des dispositifs d’évolution professionnelle et leur adaptation aux transformations des métiers et organisations.

Il est responsable de l’offre de service en matière d’expertises métiers, de GPEC, de recrutement, de gestion des parcours et de la vie des collaborateurs. Le pôle structure et déploie ainsi les politiques RH pour soutenir l’évolution professionnelle tout en assurant une gestion moderne et efficiente de celles-ci. Missions / conditions d'exercice En qualité de Chargé de mission handicap vous avez la charge d'inclure les problématiques handicap dans la politique RH et de développer des moyens d’actions et de communications auprès des collaborateurs et encadrants.

Vos actions permettent ainsi de répondre aux obligations d’employabilité mais également de faciliter le quotidien des personnes à mobilité réduite.

Missions :

Promouvoir la politique handicap et créer des évènements (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), Duoday, etc.)
Accompagner et suivre les collaborateurs dans la constitution de leur dossier MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées)
Sensibiliser les managers à la politique de recrutement et maintien dans l’emploi des personnes en situations de handicaps
Suivre les aménagements de poste et la mise en place des préconisations médicales
Commander le matériel adapté et mettre en place des études ergonomiques de postes
Mettre en place et gérer le suivi de prestations spécifiques : interprétariat en Langues des Signes Français, Prestations d’Appui Spécifiques (PAS), Etude Préalable A l’Aménagement des Situations de Travail (EPAAST)
Rédiger la convention FIPHP et en assurer le suivi (suivi budgétaire, suivi des factures, bons de commandes, suivi des indicateurs pour le bilan du FIPHFP, suivi des effectifs BOE)
Suivre les BOE (notifications MDPH des collaborateurs, suivi du recrutement, mise à jour CIRIL)
Préparer les dossiers pour les instances du paritaires. Profils recherchés Bac+3 ou Bac+5 scientifiques ou technique dans le domaine de santé et de la sécurité au travail ou équivalence


Expérience :

Vous avez une expérience probante de plus de 5 ans dans le domaine du Handicap et avez la capacité de créer de la cohésion sur les projets que vous développez afin d'infuser et promouvoir une politique Handicap au sein du Département.

Savoir-faire :
Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
Maîtrise des politiques et enjeux RH
Compréhension des enjeux du Département
Animer des réunions et des présentations
Conduite du changement
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Méthodologie de gestion de projet
Pilotage d'activités
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Bonnes connaissances en ressources humaines
Maîtrise du statut

Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Rigueur


AUTRES INFORMATIONS:

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)