Overview
En étroite coopération avec la direction filière et sous lautorité du directeur territorial de la filière, vous aurez en charge les missions suivantes :
* Conduire la politique de létablissement: prospective et développement, pilotage de la transformation de loffre Croix-Rouge de votre territoire, élaboration et mise en œuvre du projet de Pôle, inscription dans les orientations de la CRf, déploiement de la feuille de route de la filière et positionnement de lactivité du Pôle dans loffre du territoire.
* Garantir la santé financière de létablissement: assurer léquilibre financier vis-à-vis de la CRf et des financeurs, préparer le compte dexploitation, élaborer le budget et définir la politique dinvestissement conformément aux orientations de la CRf.
* Animer la politique des ressources humaines et fédérer les équipes: animer la politique RH et superviser ladministration du personnel, diriger et animer le Codir du Pôle, animer les Instances Représentatives du Personnel et promouvoir des conditions de travail sereines, assurer la mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels.
* Veiller à lintégration du Pôle dans son environnement: assurer lintégration des structures du Pôle, soutenir le développement des partenariats, notamment avec lÉducation Nationale.
* Superviser la gestion opérationnelle de létablissement: concevoir et diriger la politique qualité, veiller au bien-être et à la sécurité des personnes accompagnées, mettre en œuvre les moyens de contrôle et dévaluation, garantir la sécurité des locaux, des personnes accueillies et du personnel, assurer les conditions daccueil et de prise en charge et veiller à la qualité du service rendu.
Qualifications
* De formation supérieure (Bac +5), au moins 5 années dexpérience significative de direction multi-sites dans le secteur médico-social, idéalement avec une connaissance du handicap psychique.
* Manager confirmé: maîtrise de la gestion des établissements médico-sociaux et capacité à mobiliser et fédérer les équipes dans un cadre de management coopératif.
* Excellentes compétences relationnelles et leadership; compétences managériales solides et capacité à animer une équipe. Qualités humaines et sens de la communication pour développer les partenariats dans les secteurs médico-social, médical et droit commun.
* Maîtrise du travail avec les familles dans un contexte dinclusion et promotion de lautodétermination et de la participation des personnes accompagnées.
* Expérience de management dune équipe pluridisciplinaire et de gestion de projet.
* Déplacements à prévoir sur le périmètre dactivité du pôle à Paris (75).
Avantages et informations complémentaires
* Rejoignez-nous et participez à une aventure humaine et solidaire dans un pôle détablissements en transformation, axé sur linclusion et linnovation.
* Organisation apprenante, souple et tournée vers lavenir, avec des opportunités de sens et de développement pour les équipes.
* Avantages: Compte Épargne Temps, garantie dévolution de la rémunération, prime de fin dannée, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement sur les thèmes du travail, logement, famille, santé par le réseau dassistantes sociales.
* Engagements de la Croix-Rouge française en matière de diversité, égalité professionnelle, et environnement; initiatives pour sensibiliser et outiller 100% des volontaires sur le changement climatique et réduction de lempreinte carbone à lhorizon 2030.
* Date de prise de poste souhaitée: Dès que possible. Prime de fin dannée: Oui. Ségur 1: Oui.
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