URSSAF NORD-PAS-DE-CALAIS
L'Urssaf (Union de recouvrement des cotisations de Sécurité sociale et d'allocations familiales) est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Clé de voûte du système de protection sociale français, elle collecte les cotisations et contributions sociales qui sont ensuite redistribuées sous forme de prestations (allocations familiales, retraite, remboursement de soins médicaux).
L'Urssaf Nord - Pas-de-Calais, ce sont près de 700 collaborateurs, répartis sur six sites (Arras, Calais, Lille, Douai, Tourcoing, Valenciennes), qui conseillent et accompagnent chaque jour employeurs et travailleurs indépendants pour les guider dans leurs droits, leurs obligations et leurs démarches administratives. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un chargé d'affaires juridiques (F/H) en CDI, basé à Lille ou à Arras.
L'Urssaf en quelques chiffres (2024) :
- 360 889 comptes usagers gérés (entreprises, administrations, collectivités territoriales, travailleurs indépendants, particuliers employeurs, praticiens et auxiliaires médicaux).
- 29,9 milliards d'euros encaissés
- Plus de 31 000 créateurs d'entreprise accompagnés
- 5 380 actions de contrôle
- 23 000 visiteurs
- 164 259 appels téléphoniques traités
Description du poste
En rejoignant le département affaires juridiques, vous contribuerez directement à la pérennité de notre système de protection sociale.
Engagé(e) au sein d'un service où vous trouverez rapidement votre place, vous contribuerez à la résolution de litiges relatifs à l'application de la législation de la Sécurité sociale et à l'optimisation du recouvrement des cotisations par le conseil, la formulation de propositions et l'assistance dans le domaine juridique. Vous traiterez également des sujets variés relatifs à la mobilité internationale, au recouvrement lié au contrôle comptable d'assiette ou encore à la réglementation relative au travail illégal.
Vos missions principales consisteront à :
- Préparer, rédiger et présenter oralement les conclusions juridiques nécessaires à l'instruction des dossiers par les IDIRA et la CRA ;
- Intervenir ponctuellement sur des missions de sécurisation juridique ;
- Assurer une veille juridique ;
Le poste est basé à Lille ou à Arras. Des déplacements ponctuels au sein des différents sites de l'organisme sont à prévoir (Lille, Calais, Douai, Arras, Valenciennes,Tourcoing).
Vous pourrez exercer votre activité en télétravail jusqu'à 3 jours par semaine, avec un équipement fourni.
Profil recherché
Vos compétences
Vous vous épanouirez dans ce poste si
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) dans votre travail, possédez une logique juridique, disposez d'une bonne technique rédactionnelle et aimez travailler en équipe.
Votre parcours ainsi que votre sens de l'adaptation vous permettront de vous intégrer efficacement dans un service structuré.
La maîtrise de la législation du recouvrement, de ses évolutions jurisprudentielles, ainsi que des règles de procédure civiles et pénales propres au recouvrement des cotisations, constituerait un plus.
Enfin, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique.
Votre formation
- Vous êtes titulaire d'un master en droit et/ou disposez d'une expérience probante en lien avec le poste proposé.
- Un accompagnement spécifique par la mise en place d'action de formations sera mis en oeuvre afin de favoriser votre montée en compétences. Une action de tutorat sera également mise en place afin de vous permettre de gagner en autonomie rapidement et de parfaire vos connaissances.
Informations complémentaires
Votre rémunération
Niveau 5A de la classification du personnel administratif (salaire brut sur 14 mois : 30 894 euros).
Le poste est ouvert sur un niveau 5A ou 5B selon la situation actuelle du candidat
Pourquoi nous rejoindre ?
À l'Urssaf Nord - Pas-de-Calais, nous faisons de l'inclusion et de l'égalité professionnelle des priorités :
- Nous garantissons l'égalité des parcours et des rémunérations, en favorisant la diversité au sein de nos équipes.
- Nous sommes engagés en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap et du soutien à la parentalité.
Nous valorisons l'engagement de nos collaborateurs et proposons de nombreux avantages :
- Organisation de travail flexible (horaires variables, télétravail) ;
- Tickets restaurant ;
- Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75 % ;
- Prime d'intéressement ;
- Mutuelle d'entreprise ;
- Œuvres sociales (chèques-vacances, chèques-cadeaux, etc.) ;
- Prime de crèche ;
- Forfait Mobilités durables (indemnités vélo, transport en commun et covoiturage), etc.
Processus de recrutement
Date limite de candidature : 01 février 2026
- Étapes clés :
- Le 04 février 2026 : analyse des dossiers de candidature
- Le 17 février 2026 : entretien de motivation
- Le 20 février 2026 : épreuve rédactionnelle
- Inventaire de personnalité en ligne
- Sélection finale par la directrice au regard des entretiens et résultats obtenus.
Prise de fonction souhaitée le 09 mars 2026.
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Contact
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Les avantages liés au poste
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