Activités principales du poste :
Gestion administrative du personnel : Etablir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants.). collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paie. Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail.
Conseil et support aux collaborateurs Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération). Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail.).
Suivi et analyse des données RH : Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant.).
Recrutement : Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises. Rédiger et diffuser les annonces. Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques).Rendre compte de l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné. Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration.
Mise en œuvre de la politique de formation/ Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel. Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
Suivi des dossiers chômages
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