Aes (h/f) en maison d'accueil spécialisée

Le poste de AES (H/F) en Maison d'Accueil Spécialisée Le Centre du Placis Vert, crée en 1977, a acquis, depuis sa création, un savoir-faire spécifique dans l’accueil et la prise en charge de personnes ayant un handicap mental et psychique et nécessitant une prise en charge médicale, paramédicale et éducative. Cette dynamique a été renforcée en 2001 par la transformation de l’établissement en Maison d’Accueil Spécialisée. La M.A.S. est un lieu de vie qui a pour mission d’accompagner au quotidien les personnes handicapées adultes. L’ensemble du fonctionnement de la structure est organisé selon un projet qui prévoit les principes fondamentaux suivants : La prise en charge repose sur un projet de vie individuel. Le résident et / ou sa famille, voire son représentant légal est acteur de l’accompagnement. Il participe ainsi aux choix qui organisent sa vie au sein de l’établissement. Les familles sont vivement associées à la vie institutionnelle au travers du Conseil de Vie Sociale et des associations présentes sur le site. La socialisation interne est recherchée ainsi qu’une ouverture sur l’extérieur. Les activités individuelles et / ou collectives sont valorisées. La Maison d’Accueil Spécialisée du C.H.G.R est un établissement médico-social qui accueille, sur orientation de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), des personnes adultes, présentant un handicap psychique, mental et/ou physique et, qui n’ont pu acquérir un minimum d’autonomie et dont l’état nécessite une surveillance médicale et des soins constants (cf lois du 02/01/2002 et du 11/02/2005). La Maison d’Accueil Spécialisée est composée de onze maisons de 20 places localisées à Thorigné-Fouillard et Betton ainsi que d’un accueil de jour et de deux places d’hébergement temporaire. Le profil recherché Pour nous, un professionnel AES exerce une fonction d’accompagnement et d’aide des résidents tant dans les actes essentiels de leur quotidien que dans leurs activités de vie sociale et de loisirs. Il participe à l’élaboration, au suivi, à l’évaluation et au réajustement des projets d’accompagnement personnalisés des résidents. Au regard des projets d’accompagnement personnalisés des résidents, il assure un accompagnement adapté dans le cadre de son champ de compétences au sein de l’équipe pluri-professionnelle. Il contribue au maintien des acquis et à la stimulation des potentialités des résidents tout en essayant d’appréhender leurs attentes et leurs besoins afin de leur apporter des réponses adaptées. L'organisation de travail est en 12h. Permis B recommandé Alors si : Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe pluriprofessionnelle et contribuer au confort de vie de nos résidents, Vous êtes dynamique, Vous avez des qualités humaines et relationnelles, Vous aimez promouvoir la qualité des soins, Vous souhaitez mettre au profit les équipes de votre expérience professionnelle, n'hésitez plus et venez nous rejoindre ! Nos postes seront à pourvoir sur Thorigné Fouillard. Pour candidater, CV et lettre de motivation seront requis. Les entretiens se dérouleront en 2 phases avec un test écrit sur une mise en situation professionnelle, suivi d'un entretien de sélection. Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux LinkedIn : Twitter : Facebook : Localisation : 108 Avenue du Général Leclerc BP 60321 35703 RENNES CEDEX L'entreprise Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques. Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte. Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. Découvrez l’entreprise CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER