Publiée le Il y a 3 h
Mission du poste
Dans le cadre d'un surcroît d'activité lié au projet ORCA CoC Industrial Means et à la transformation du Manufacturing Engineering d'Airbus, notre client recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH & Gestion des Compétences.
Vous intégrerez une équipe transverse d'une dizaine de collaborateurs au sein du Manufacturing Engineering, fonction stratégique située à l'interface entre l'ingénierie et la production. Votre rôle consistera à accompagner le développement des compétences et la gestion des ressources nécessaires à la transformation industrielle d'Airbus.
Au sein d'une équipe projet internationale, vous serez en charge de :
Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de gestion des compétences et des ressources du Manufacturing Engineering ;
Anticiper et cartographier les besoins en compétences et ressources à court, moyen et long terme ;
Accompagner le développement des métiers clés du Manufacturing Engineering ;
Assurer la capitalisation des connaissances et la disponibilité des compétences au sein de la communauté Manufacturing Engineering ;
Piloter le déploiement des initiatives de développement des compétences (Techniship) pour accompagner les nouveaux programmes industriels ;
Participer à la création et au développement du Centre de Compétences (Centre of Competence) dédié aux moyens industriels ;
Déployer des solutions de Knowledge Management et de gestion des connaissances ;
Coordonner le réseau des référents métiers Manufacturing Engineering et animer les instances de gouvernance associées ;
Collaborer avec de nombreux interlocuteurs métiers, RH et opérationnels dans un environnement international. Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants)
Profil recherché
Profil recherché
Formation Bac +5 appréciée ;
Expérience professionnelle de 10 ans minimum ;
Expérience impérative en environnement industriel ;
Expérience dans les domaines du développement des compétences, de la formation, de la gestion des ressources ou du développement RH ;
Solides compétences en gestion de projet, management transversal et gestion des parties prenantes ;
Bonne compréhension des environnements opérationnels et industriels ;
Expérience dans le déploiement de programmes de formation et de développement des compétences ;
Une connaissance du secteur aéronautique est un atout ;
Une expérience Airbus est fortement appréciée ;
Anglais courant indispensable.
Compétences clés
Learning & Development
Resource Management
Competence Management
Project Management
Stakeholder Management
Knowledge Management
Leadership transverse
Gestion du changement
Communication et animation de réseaux
Qualités attendues
Leadership naturel
Excellentes capacités relationnelles
Forte autonomie
Sens de l'organisation
Capacité à fédérer des interlocuteurs variés
Esprit d'analyse et de synthèse
Aisance dans les environnements internationaux
Entreprise
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