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MISSIONS PRINCIPALES
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un·e Technicien·ne paie en CDD pour une durée de 7 mois.
Rattaché·e au Responsable administratif et financier, et en lien fonctionnel avec le service RH de la Direction Générale, vous intervenez en autonomie sur l'ensemble du périmètre paie et administration du personnel pour un établissement. A ce titre, vous garantissez la fiabilité des données sociales, la conformité réglementaire et le respect des échéances. Vous contribuez également au déploiement des projets RH, notamment en matière de développement des compétences.
Les missions principales du poste sont les suivantes :
Administration du personnel
* Gérer l'intégralité du cycle de vie du salarié dans la structure, de l'entrée à la sortie des effectifs : formalités d'embauche, contrats de travail et avenants, constitution et mise à jour des dossiers du personnel ;
* Assurer la gestion administrative des obligations réglementaires ; suivi médical, affiliation aux organismes, déclarations obligatoires ;
* Piloter la gestion des absences : maladie, AT/MP, subrogation, temps partiels thérapeutiques ;
* Instruire et suivre les dossiers prévoyance ;
* Gérer les procédures de sortie : calcul des indemnités, soldes de tout compte, documents de fin de contrat.
Gestion de la paie
* Réaliser l'ensemble du processus : collecte, saisie et contrôle des variables ;
* Produire et contrôler les bulletins de paie en garantissant la conformité avec la législation sociale (environ 80 bulletins).
Gestion de l'alternance
* Instruire et suivre les dossiers d'alternance ;
* Assurer le suivi des aides à l'apprentissage.
Développement des compétences
* Assurer le déploiement du plan de développement des compétences ;
* Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation ;
* Mettre à jour les indicateurs de suivi et reportings associés.
Communication RH
* Contribuer à la mise en œuvre des actions de communication RH ;
* Participer à l'organisation d'évènements internes liés à la vie associative.
CONDITIONS D'EXERCICE
* Type de contrat : CDD de remplacement du 01/06/26 au 31/12/2026.
* Emploi du temps : en fonction des besoins du service ; télétravail partiel possible.
* Lieu d'exercice principal : Pôle Pousiniès-Bordeneuve - St Etienne de Tulmont (82)
PREREQUIS TECHNIQUES
* Diplôme de niveau Bac + 2 en Gestion de la paie ;
* Expérience souhaitée ;
* Connaissance des logiciels EIG GRH et Octime ;
* Connaissance de la législation sociale et de la CCNT 1966.
COMPETENCES & QUALITES
* Capacité d’écoute, de communication et de transmission d’informations ;
* Sens de la confidentialité ;
* Rigueur et organisation.
Acteur régional en Occitanie, l’Arseaa intervient auprès de 17000 personnes en situation de handicap, en risque d'exclusion, en situation de vulnérabilité…
Notre association forme aussi les futur·e·s professionnel·le·s de l'intervention sociale et les professionnel·le·s en exercice.
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