Au sein de la Direction RH, vous prenez en charge la paie de A à Z et l'administration du personnel pour un périmètre de 400+ bulletins / mois (multi-sites / multi-conventions). Garant·e de la conformité sociale, vous sécurisez les DSN, conseillez managers et collaborateurs, et contribuez aux projets RH/SIRH.
Vos missions
Production de la paie : collecte/contrôle des variables, éditions, STC, IJSS, acomptes.
DSN mensuelles & événementielles : préparation, génération, contrôle et correction des anomalies.
Charges sociales & relations organismes : URSSAF, caisses retraite, mutuelle, prévoyance, CPAM.
Administration du personnel : entrées/sorties, contrats/avenants, dossiers salariés, médecine du travail.
Temps & absences : gestion CP/RTT/AT/MP, suivi des compteurs, interface avec l'outil de GTA.
Contrôle & conformité : veille sociale, audits paie, mise à jour des procédures.
Reporting social : masse salariale, effectifs, indicateurs RH, tableaux de bord pour la Direction.
Support & conseil : réponse aux questions paie/RH, accompagnement des managers, amélioration continue des process.
Pré-requis
4 à 6 ans d'expérience minimum en paie, idéalement 400+ bulletins/mois.
Maîtrise du cycle paie complet, de la DSN et des charges sociales.
Bon niveau en droit du travail et conventions collectives.
Maîtrise d'un SIRH / logiciel de paie (ex. Silae, ADP, Sage, Cegid) et Excel (TCD, recherches, contrôles).
Connaissance des interfaces GTA et des relations organismes (URSSAF, retraites, mutuelle, prévoyance).
Français courant (écrit/oral). [Anglais professionnel apprécié selon périmètre].
Profil recherché
Orienté·e qualité & rigueur, sens aigu du détail et de la confidentialité.
Esprit d'équipe, pédagogie et sens du service client interne.
Autonomie & organisation, capacité à tenir les deadlines sur un volume élevé.
Aisance relationnelle, pédagogue et capable d'expliquer la paie simplement.
Informations complémentaires
Type de contrat : CDD
Temps de travail : Temps plein
Salaire : Négociable selon profil
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