Au sein de la Direction des Ressources Humaines et étroite collaboration avec la Responsable du Pilotage de la performance RH, vous contribuez à la performance RH de l'entreprise par la collecte, l'analyse et la fiabilisation des données sociales, afin de fournir des tableaux de bord RH pertinents et d'orienter les décisions stratégiques et opérationnelles.
A ce titre, les missions consistent à :
- Collecter et consolider l'ensemble des données sociales issues des différents systèmes RH
- Assurer la mise à jour régulière des tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, taux de santé, taux fréquence et gravité, heures supplémentaires, turnover, etc.).
- Contribuer à l'automatisation des reportings RH (via Excel avancé, BI, outils data).
- Participer à la conception et au déploiement de reportings permettant de suivre les plans d'actions locaux définis à partir des analyses d'indicateurs RH.
- Accompagner le Responsable Pilotage Performance RH à réaliser les bilans et rapports réglementaires et sociaux
- Contribuer au bilan annuel par la réalisation d'extractions et d'analyses, et en assurer la transmission à GEOPOST après validation du Responsable Pilotage Performance RH et du DRH.
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales et alerter en cas d'anomalie.
- Participer à l'élaboration de prévisions et de simulations RH avec la Responsable Pilotage Performance RH (budgets, accords collectifs).
- Proposer des axes d'amélioration dans le suivi et l'analyse des indicateurs RH.
- Assurer le suivi des dossiers Action Logement en coordination avec la Responsable Pilotage Performance RH qui est en lien direct avec les interlocuteurs de l'organisme
- Réaliser et assurer le traitement des enquêtes INSEE, à l'exception des enquêtes salariales relevant de la Responsable Pilotage Performance RH.
- Participer à l'animation des revues de performances RH avec la Responsable Pilotage Performance RH
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