En tant que RRH, vos missions principales seront les suivantes : Participer à des projets transversaux RH : contribuer à la mise en place de la politique mobilité à l’échelle de l’Association ; Garantir la veille juridique et sociale au niveau associatif ; Animer et négocier avec les partenaires sociaux ; Traiter des dossiers sociaux (contentieux, relations avocats) ; Assurer la gestion administrative des Directeurs d’établissements ; Collecter et analyser des données sociales ; Pour assurer vos missions vous serez en relation avec les établissements et les directions fonctionnelles de la Direction Générale de l’Association. Le profil recherché : Issu d’une formation juridique type Master 2 droit social/droit du travail, complétée éventuellement par un diplôme donnant accès la profession d’avocat (CAPA…) ; Expérience d’au moins 3 ans de conseil juridique en entreprise, en cabinet d’avocats ou cabinet-conseil ; Très bonne maîtrise du droit social (connaissance du code du travail, de la jurisprudence) ; Connaissance de l’environnement, expérience du secteur médico-social et des conventions collectives applicables au secteur. Les compétences et qualités attendues : Sens du détail et rigueur Qualités d’analyse et de synthèse Capacités relationnelles et rédactionnelles, diplomatie et objectivité Créativité sur le plan juridique : recherche de solutions permettent de faire avancer une réflexion. L’Association TEMPS DE VIE (3 200 professionnels, 200 bénévoles, 8 000 personnes accompagnées - Hauts de France et Var) exerce ses missions et se développe au travers de la Gestion d’Etablissements et Services dans les champs de l’accompagnement des Personnes Agées, de La Santé, la Protection de l’Enfance, La Famille, et les Adultes. Envie de rejoindre une association dynamique, empreinte de belles valeurs humaines et de vous associer à son renouveau et à sa transformation ?
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