Un métier qui bouge, une technique qui compte !
Une entreprise du Vignoble Nantais recrute un(e) Technicien(ne) de maintenance pour intervenir au cœur de son activité mobile. Polyvalence, autonomie et exigence du travail bien fait : si ça vous parle, on vous attend.
Vos missions seront les suivantes :
•Maintenance du matériel de mise en bouteille, gazéification, filtration, étiquetage, lavage et débouchage
•Interventions en période de vendanges sur le matériel de thermovinification, filtration des bourbes et osmose
•Maintenance de 1er niveau sur l’ensemble des véhicules roulants
•Dépannages occasionnels sur les différents lieux de production, chez nos clients dans les départements 44, 85 et 49
•Suivi des gammes de maintenance des équipements
•Mise à jour et suivi des contrôles réglementaires des véhicules en collaboration avec l’équipe
•Relations fournisseurs, suivi des stocks et commandes de matériel et pièces
Vous êtes Rigoureux(se), polyvalent(e), autonome et disponible ? Vous avez une expérience en électromécanique et en industrie, le sens du détail et l’envie d’évoluer dans un environnement technique ? Vous êtes à l’aise avec les relations fournisseurs et la GMAO/GRM (un plus) ? Ce poste est pour vous !
Poste long terme – 39h/semaine. Travail en journée, déplacements occasionnels (sans découcher). Astreintes possibles en période de vendanges (en alternance). Permis B obligatoire.
Envie d’en discuter de vive voix autour d’un café ? Venez à l’agence TEMPORIS AIGREFEUILLE S/MAINE, au 41 bis avenue de Nantes, 44140 Aigrefeuille sur Maine. On vous y attend avec le sourire !
•Et comme toujours avec TEMPORIS, vous bénéficiez de : +21 % de salaire (IFM + ICP)
•Mutuelle, aide à la garde d’enfant, solutions mobilité/logement
•Un CE plein de bons plans locaux
•Des acomptes chaque mercredi à la demande
•Un compte épargne temps à 5 %
•Un espace personnel en ligne pour tout gérer facilement
Rejoignez TEMPORIS et donnez de la hauteur à votre carrière dans un environnement où rigueur rime avec sécurité et expertise !
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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