Vos missions en quelques mots Le Directeur Pénitentiaire d’Insertion et de Probation assure l’encadrement : Il fait partie de l'équipe de direction du Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation ; Il est habilité pour intervenir sur l'ensemble des sites du Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (Milieu Fermé/Milieu Ouvert) ; Il est chargé du bon fonctionnement de l’entité déléguée (service de milieu ouvert de l’ALIP du Havre) dans le cadre posé par le Directeur des Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation ; Il veille à l'organisation du service de milieu ouvert, et à la politique départementale mise en œuvre, en référence aux textes en vigueur ; Il veille au respect de la charte des temps et aux priorités d'action définies par le Management Par Objectifs ; Il évalue les agents placés sous son autorité ; Il favorise une démarche de travail en équipe, une adhésion à la politique du service, et l'utilisation d'outils de rendu-compte ; Il assure le maintien et le développement du partenariat en assistant aux différentes réunions s'y rattachant. Composition et effectifs du service Le Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation L’Adjointe au Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation 9 Directeurs Pénitentiaires d’Insertion et de Probation 51 Conseillers Pénitentiaires d’Insertion et de Probation 3 Secrétaires Administratifs 7 Adjoints Administratifs 1 Assistante de Service Social 3 Psychologues 4 Surveillants brigadiers Votre hiérarchie : Le Directeur Fonctionnel et son Adjointe. Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d’insertion, la Direction Interrégionale Grand Ouest. Profil recherché Connaissances Environnement Justice et Administration Pénitentiaire Savoir-être Aptitude à l'écoute au dialogue et à la pédagogie Savoir faire preuve de discrétion et de rigueur Se montrer force de proposition et avoir l’esprit d’initiative Être capable de s’adapter et être autonome Savoir-faire Capacité à motiver Capacité de communication Capacité à anticiper les situations Gestion, organisation et analyse Aptitude à assurer l'interface entre les différents acteurs Mettre en œuvre les techniques et outils de management Expériences professionnelles antérieures souhaitées : oui Offres de formation associées à votre prise de poste : l es formations d’adaptation à l’emploi celles obligatoires à la prise de poste Perspectives d’évolution professionnelle : à voir avec l’établissement. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, Secrétariat, bureautique Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Monsieur LUDOWICZ Laurent, Directeur Fonctionnel Laurent.Ludowicz@justice.fr Madame TOMBAL Marie-Anne, Adjointe au Directeur Fonctionnel Marie-anne.Tombal@justice.fr
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