Agent d'exploitation maritime et fluviale (h/f)

Mission principale :


Sous l'autorité hiérarchique du responsable de centre d'exploitation fluviale et maritime, et fonctionnelle du responsable d’équipe, l’agent d’exploitation fluviale et maritime assure la régulation hydraulique, l'exploitation et l'entretien des ouvrages du domaine fluvial et maritime. Il assure également l’embellissement des sites, l’accompagnement des bateaux et l’entretien préventif des ouvrages. En gestion de crise, il peut intervenir sur des missions spécifiques.


Localisation du poste : Direction du Fleuve et des ports - Secteur Amont – Centre départemental d'exploitation fluviale d’Amiens


Activités :


Surveillance et interventions d'entretien et d'exploitation


* participer à l’état des lieux du réseau hydraulique
* identifier les dégradations et les risques
* alerter en cas de problème de sécurité ou de pollution
* sécuriser les chantiers et assurer le balisage
* surveiller les niveaux d’eau
* intervenir en régulation hydraulique en période de navigation ou de crue
* réaliser les travaux d’entretien (curage, fauchage, élagage)
* entretenir les végétaux et traiter les plantes invasives
* collecter les déchets flottants
* réaliser des travaux de petite maçonnerie
* assurer le nettoyage des haltes fluviales
* effectuer des permanences selon planning



Profil

Compétences requises :


* Permis B, EB, et C exigés / et EC appréciés
* Permis bateau apprécié
* Certificat de natation exigé
* CAPA Travaux Paysagers apprécié


Connaissances :

* maîtrise des règles de sécurité
* maîtrise des outils de terrassement et d’entretien
* maîtrise de la conduite d’engins
* connaissance du code fluvial
* connaissance des espaces verts
* connaissance des travaux fluviaux
* maîtrise de l’entretien du matériel
* connaissance en maçonnerie
* Aptitudes professionnelles :
* organisation
* coordination
* analyse
* contrôle
* autonomie
* polyvalence
* condition physique


Comportements professionnels – motivations :

* rigueur
* réactivité
* disponibilité
* travail en équipe
* respect des consignes
* relationnel



Informations contractuelles

Avantages


Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

* Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
* Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
* Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
* Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
* Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
* Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
* Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
* Conciergerie privée à Amiens
* Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet


Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 30 avril 2026.